Apprentissage hybride - le beurre et l'argent du beurre ? Avantages et inconvénients

L'apprentissage hybride (aussi appelé « mixte ») représente une combinaison de méthodes d'apprentissages classiques et modernes. Tout comme toute autre méthode d'apprentissage, l'apprentissage hybride ne vient pas sans son propre lot d'avantages et d'inconvénients. Voyons-les d'un peu plus près.

Blended learning advantages and disadvantages
Priscila
Par Priscila Marketing
Publié le
Temps de lecture 8 minutes

Quels sont les avantages de l'apprentissage hybride ?

Bien adapté aux grands groupes

Le premier avantage de l'apprentissage mixte est qu'il vous aide à atteindre une plus grande audience, en moins de temps. Comment cela est-il possible ? Et bien, au contraite des méthodes traditionnelles, l'apprentissage hybride ne demande pas qu'un formateur soit constamment présent. Un environnement d'apprentissage traditionnel (en présentiel ou dans une salle de classe) limite grandement le nombre de personnes pouvant suivre une formation en même temps.

Toutefois, pour certains sujets, il est impossible de complètement basculer sur de la formation en ligne, car il faut qu'ils soient accompagnés par des activités pratiques.

Dans ce cas, vous pouvez publier certaines parties de vos supports de formation dans un système de gestion de l'apprentissage, ce qui vous aidera à booster la portée des parties théoriques de votre formation [1]. Pendant que vos employés seront occupés à apprendre par eux-mêmes, vous pourrez avoir plus de temps pour vous occuper d'autres tâches, dont pour faire des séances de formation en présentiel.

Meilleure préparation et meilleur feedback

Vous disposez de plus de temps pour lancer des discussions utiles

Un autre des gros avantages de l'apprentissage hybride est qu'il permet de s'assurer que les formations en présentiel sont encore plus efficaces. Lorsque vos participants peuvent effectuer leur apprentissage et leurs devoirs de manière indépendante, ils peuvent venir en classe en ayant tous le même niveau de connaissance. Vous disposez donc de plus de temps pour lancer des discussions utiles ou pour mettre leurs acquis en pratique.

Pendant qu'ils étudient vos supports en ligne et font leurs devoirs tous seuls, vous pouvez vous détendre et moins travailler. Toutefois, il reste absolument possible de venir en aide aux participants qui ont besoin de plus d'informations. C'est l'un des plus gros avantages de l'apprentissage hybride.
Vous pouvez alors vous servir du feedback recueilli pour ajuster vos supports de formation en fonction des résultats obtenus.

Excellent pour les personnes pas très fans de la technologie

Dans le domaine de l'éducation, certaines personnes reconnaissent les bénéfices de la technologie, mais n'en sont pas forcément de grands adeptes. Par ailleurs, certains employés ou clients pourraient ne pas non plus aimer cette approche, surtout s'ils ont l'habitude de suivre des formations en présentiel.

Les ouvriers, les artisans, les personnes faisant des boulots manuels et celles qui ont un style d'apprentissage traditionnel apprécient généralement les formations pratiques beaucoup plus que les formations données depuis l'écran d'un smartphone. Toutefois, comme personne ne peut vraiment dénier les avantages de la technologie, une approche hybride de l'apprentissage peut aider à résoudre le problème.

« Je ne suis pas fan de la technologie. Je suis un fan de la pédagogie, de la compréhension de la façon dont les gens apprennent et des méthodes d'enseignement les plus efficaces. Cela dit, la technologie permet de mettre en place d'incroyables changements. »

Donald A. Norman (chercheur, professeur et auteur) [2]

Chacun à son propre rythme

Les participants peuvent travailler en partie à leur propre rythme et en partie en présentiel. Ils n'ont donc pas à attendre les autres étudiants s'ils sont plus rapides qu'eux. Inversement, il est possible de prendre tout son temps si l'on est plus lent que les autres.

La gestion du temps est un aspect souvent délicat lorsque l'on étudie en plus de son travail. L'apprentissage mixte permet de mieux décider du moment auquel on souhaite étudier.

Pour certains, il peut être assez difficile d'apprendre en même temps que d'autres personnes, surtout si elles ont différents styles d'apprentissage. Pour d'autres, apprendre en groupe est ce qu'il y a de mieux. Une formation en rotation pourrait dans ce cas accomplir des merveilles au sein de votre société. Elle permettrait de donner à vos employés tout le temps dont ils ont besoin pour comprendre les sujets les plus difficiles, tout en les laissant partager leurs connaissances et leurs compétences avec les autres.

Beaucoup de personnes pourraient également avoir du mal à gérer leur temps si elles devaient suivre et terminer une formation en parallèle avec leur travail. Avec le modèle de formation en ligne de l'apprentissage hybride, vous vous assurez que vos employés disposent d'une immense flexibilité au niveau des horaires d'étude.

Réduction des coûts

L'apprentissage hybride vous aide à réduire les coûts. Moins d'espace nécessaire, moins d'enseignants, moins de temps de transport et donc, moins d'argent dépensé.

Amusement

Arriver à faire en sorte que les participants restent intéressés et captivés par une formation obligatoire est très loin d'être une tâche aisée ! Imaginez avoir à vous répéter encore et encore, sans être en mesure de savoir si vos participants ont écouté ce que vous avez dit !?

L'apprentissage hybride permet de se débarrasser de ce problème. Vous pouvez basculer la partie théorique de vos formations en ligne, puis créer des tests et exercices qui évalueront les connaissances de vos employés. C'est beaucoup plus amusant et efficace pour tout le monde !

Quels sont les inconvénients de l'apprentissage mixte ?

Augmentation temporaire de la charge de travail (phase de transition)

Il n'est jamais facile de basculer sur une nouvelle méthode lorsque l'on a l'habitude de faire autrement

Il est difficile de ne pas accepter le fait que basculer sur un modèle d'apprentissage hybride va, au début, demander beaucoup de travailler pour que tout soit bien mis en place. Il n'est jamais facile de basculer sur une nouvelle méthode lorsque l'on a l'habitude de faire autrement. Vous allez fort probablement vous demander comment arriver à trouver un équilibre entre les formations en présentiel et les formations en ligne. Il vous faudra un peu de temps avant de récolter les fruits de cette nouvelle approche de l'apprentissage [3].

Manque de motivation

Un autre inconvénient est qu'en fonction de la façon dont vous déployez l'apprentissage hybride, cela pourrait tout simplement conduire à une baisse de motivation chez vos participants. Chaque modèle d'apprentissage hybride ne correspond pas forcément de manière idéale à chaque personne, tâche ou sujet. Voyez cela comme considérer le niveau de compréhension écrite d'un enfant avant de lui choisir un livre : il faut également prendre en compte quelle approche fonctionnera le mieux avec vos employés ou vos clients.

Les employés qui ont l'habitude du travail manuel peuvent également ne pas aimer avoir à rester trop longtemps en face d'un écran. Il est donc important de prendre tout cela en considération lorsque vous préparez vos cours et vos techniques d'enseignement.

Connaissances technologiques de base

Il faut que vos participants aient des connaissances de base en technologie afin d'être en mesure de suivre des cours en ligne et de faire leurs devoirs. En effet, ils n'apprendront pas grand-chose s'ils ne savent pas ou ne désirent pas se servir d'un ordinateur ou d'un appareil mobile. Ce problème peut se résoudre en offrant une courte présentation de vos nouvelles techniques d'enseignement et des avantages qu'elles représentent.

Problèmes de plagiat et de crédibilité

Le plagiat est un problème très connu de l'industrie du e-learning. Il est très difficile de résister à la tentation de tout demander à internet lorsque l'on apprend depuis un ordinateur ou un smartphone [4].

Pour éviter le plagiat, vous pouvez avoir recours à des vérificateurs de plagiat. Il est également possible de définir un temps limite, de poser les questions dans un ordre aléatoire (pour que chaque utilisateur ait un jeu de questions différent) ou d'utiliser des navigateurs sécurisés qui bloquent l'accès à la navigation sur internet pendant les tests ou les formations.

Pourquoi ne pas l'essayer ?

Apprentissage hybride VS traditionnel

Les approches strictes et traditionnelles de l'apprentissage font petit à petit place aux nouvelles technologies. Nous ne pouvons simplement pas dire que l'apprentissage hybride ou mixte est systématiquement meilleur. Cependant, il fait la promesse d'offrir le beurre et l'argent du beurre.

Bien que ses avantages et ses inconvénients soient nombreux, même les institutions les plus traditionnelles se mettent à l'adopter. Pourquoi ne pas l'essayer ? Vous pouvez essayer Easy LMS pour déployer la partie en ligne de votre formation en apprentissage hybride.

Vous pouvez créer des supports de formation complètement à votre image de marque tels que des formations et des examens. Vous pouvez également bénéficier de rapports exhaustifs sur l'activité de vos employés. Faites votre essai gratuit pour vous en rendre compte par vous-même !

Ressources utiles

  1. Dreambox
  2. AZ Quotes
  3. My E-Learning World
  4. Teaching Tolerance

Foire aux questions

  • Qu'est-ce que l'apprentissage hybride ?
    L'apprentissage hybride (aussi appelé apprentissage mixte) est un mélange de méthodes d'apprentissage modernes (en ligne) et traditionnelles.
  • Quels sont les avantages de l'apprentissage hybride ?
    L'apprentissage hybride est adapté aux grands groupes et aux personnes qui ne sont pas fans des technologies. Il aide à réduire les coûts, à mieux préparer les participants et à obtenir du meilleur feedback. Il est également plus amusant et permet aux apprenants d'étudier à leur propre rythme.
  • Quels sont les inconvénients de l'apprentissage hybride ?
    Parmi les inconvénients, on compte potentiellement le manque d'envie d'utiliser la technologie, l'augmentation temporaire de la charge de travail pendant la phase de transition, des connaissances technologiques de base et les problèmes de plagiat ou de crédibilité.

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