O ensino online é tão bom quanto o presencial? A verdade revelada

Num passado não tão distante, o aprendizado presencial era a única opção. Mas agora, com o crescimento da tecnologia, o aprendizado online está se tornando rapidamente mais e mais popular. Apesar disso, talvez você ainda tenha algumas dúvidas sobre sua eficácia. Antes de pular a bordo do navio de e-learning, dedique algum tempo para aprender como o aprendizado online se compara com os métodos tradicionais de ensino presencial, e veja se ele é adequado para sua organização.

Is online learning as good as face to face learning?

O que é aprendizado online?

O aprendizado online é uma forma de aprendizado à distância que ocorre através da Internet. Ela é intercambiável com o termo e-learning.

O aprendizado online é eficaz?

Boa pergunta. O aprendizado presencial tem sido o padrão há séculos, por isso é natural assumir que o aprendizado online não se pode equiparar a ele. Algumas suposições comuns são que as pessoas não podem reter informações aprendidas online, ou levar o aprendizado a sério quando ele é conduzido online. Portanto, vamos começar dando uma olhada em alguns fatos que indicam a eficácia do aprendizado online no local de trabalho:

  1. O aprendizado online aumenta as taxas de participação. Em uma pesquisa [recurso 1] com mais de 700 alunos corporativos, 87% preferiram fazer cursos online durante o horário de trabalho. Por quê? Entre todas as suas reuniões e outros compromissos de trabalho, um dos maiores desafios para os funcionários participarem da educação contínua é o tempo. A Deloitte descobriu que o funcionário médio tem apenas 1% de seu tempo para se dedicar ao aprendizado! Isso se reduz a 24 minutos por semana para os trabalhadores em tempo integral 😖. O aprendizado online, que leva muito menos tempo do que o aprendizado presencial [recurso 2], reduz esta dificuldade para seus funcionários.
  2. O e-learning aumenta o envolvimento com o material. É difícil se concentrar para uma palestra completa por duas horas. Mas os cursos online podem ser divididos em seções menores com avaliações ao longo do caminho. Este estilo, chamado microaprendizagem, significa que um funcionário pode iniciar e concluir um curso em um período rápido de cinco a dez minutos. Isto não só é conveniente, mas a pesquisa [recurso 3] também mostra que o microaprendizado faz com que os participantes tomem mais notas e diminui a distração.
  3. A quantidade de conteúdo aprendido com os métodos online excede a dos métodos presenciais tradicionais. O e-learning permite que as pessoas aprendam em seu próprio estilo e em sua própria velocidade. Juntamente com o aumento do envolvimento, estes aspectos do aprendizado online beneficiam a retenção do conhecimento. De acordo com um estudo conduzido pela WR Hambrecht + Co [recurso 4], o aprendizado online aumentou as taxas de retenção do material de aprendizado em 25-60%!

Algumas coisas a considerar

Não estamos argumentando que o aprendizado tradicional é obsoleto! É importante considerar se a complexidade do tópico, o nível de motivação de seus funcionários e seu conforto com a tecnologia se adequam melhor ao aprendizado online.

Alguns tópicos são os melhores para um ambiente presencial. O aprendizado online, e especialmente o microaprendizado, não são ideais para o aprendizado de tópicos complexos. Você não gostaria de receber cirurgia cardíaca de um cirurgião que só fez simulações online 😉. Outros tópicos, como padrões de segurança e informações sobre produtos, funcionam melhor com o e-learning.

Criar materiais motivadores para seus funcionários torna-se mais importante do que nunca com o aprendizado online

Outra determinante para o sucesso do aprendizado online é a motivação de seus funcionários. Podemos concordar que a motivação é sempre importante para o aprendizado. No entanto, o aprendizado online elimina as motivações extrínsecas, como um instrutor encorajador ou estabelece datas de vencimento. Por esta razão, criar materiais motivadores para seus funcionários torna-se mais importante do que nunca com o aprendizado online [recurso 5].

Nem todos integraram a tecnologia em sua rotina diária. É importante considerar se seus funcionários têm acesso freqüente a dispositivos eletrônicos e à Internet. Se seus funcionários não são especializados em computadores, acessar o conteúdo e navegar através de seus materiais pode se tornar um desafio e afetar os níveis de motivação deles.

Qual escolher: aprendizagem online ou presencial?

O aprendizado online é uma ótima alternativa e um complemento ao aprendizado presencial

O aprendizado online aumenta a participação dos funcionários, o engajamento e a retenção de conhecimento, ao mesmo tempo em que reduz os custos e inconvenientes associados ao aprendizado tradicional. Quando você combina a eficácia do aprendizado online, e o benefício econômico, ele se destaca como uma ótima alternativa e um complemento ao aprendizado presencial.

Você está convencido da eficácia do aprendizado online? Considere o uso do Easy LMS para começar a criar uma cultura de aprendizagem online em sua organização. Com o Easy LMS, você pode criar e gerenciar cursos de treinamento eficazes, verificar seus conhecimentos com provas , e gerar certificados personalizados. Nossa ferramenta ajudará a acompanhar o progresso de seus funcionários, e nossas opções de automação pouparão seu tempo.

Recursos úteis

1) Athabasca University
2) Brandon Hall Group
3) Harvard University 
4) WR Hambrecht + Co
5) eLearning Industry

Perguntas frequentes

✔️ O aprendizado online é eficaz?
O aprendizado online aumenta a participação dos funcionários, o engajamento e a retenção de conhecimento, ao mesmo tempo em que reduz os custos e inconvenientes associados ao aprendizado tradicional.

✔️ Quando devo escolher o aprendizado online em vez do aprendizado tradicional?
O aprendizado online é uma ótima alternativa e um complemento para o aprendizado presencial quando seus funcionários têm tempo limitado e sabem usar bem computadores.