L'apprendimento online è efficace come l'apprendimento faccia a faccia? La verità svelata

In un passato non così lontano, l’apprendimento faccia a faccia era l’unica scelta. Ma ora, grazie alla tecnologia, l’apprendimento online è rapidamente diventato più popolare. Nonostante questo, potresti avere ancora dei dubbi sulla sua efficacia. Prima di salire a bordo della nave dell’e-learning, prenditi un po' di tempo per confrontare l’apprendimento online con i metodi tradizionali di apprendimento faccia a faccia, e scopri se questa opzione va bene per la tua organizzazione.

Online learning vs face to face learning
Anna
Scritto da Anna Consulente per l'implementazione
Postato il
Tempo di lettura 5 minuti

Cos’è l’apprendimento online?

L’apprendimento online è una forma di apprendimento a distanza che ha luogo su internet. Viene anche detto e-learning.

L’apprendimento online è efficace?

Bella domanda. L’apprendimento faccia a faccia è stato la norma per secoli, quindi è naturale supporre che l’apprendimento online non possa reggere il paragone. Tra i preconcetti che lo accompagnano, c'è il fatto che gli studenti non ricordino le informazioni apprese online, o imparare seriamente quando l'apprendimento è condotti via web. Dunque, iniziamo col dare un’occhiata ad alcuni fatti che indicano l’efficacia dell’apprendimento online sul posto di lavoro:

  1. L’apprendimento online aumenta i tassi di partecipazione.

    Il primo passo verso l’apprendimento è quello di presentarsi. In un sondaggio su più di 700 studenti aziendali, l’87% preferiva seguire dei corsi online durante l'orario di lavoro. Perché? Tra tutte le loro riunioni e altri impegni di lavoro, una delle più grandi difficoltà che i dipendenti affrontano nella partecipazione a una formazione continua è la mancanza di tempo. Deloitte ha scoperto che l’impiegato medio aveva soltanto 1% del proprio tempo da dedicare all’apprendimento! Che si riduce a 24 minuti a settimana per i lavoratori a tempo pieno😖. L’apprendimento online, che richiede molto meno tempo rispetto all’apprendimento faccia a faccia [2] abbassa questa barriera per i tuoi dipendenti.

  2. L'e-learning aumenta il coinvolgimento nei confronti del materiale. È difficile concentrarsi per due ore di lezione. Ma i corsi online possono essere suddivisi in piccole porzioni con dei test di conoscenza durante il percorso. Questo metodo, chiamato micro apprendimento, significa che un dipendente può iniziare e finire un corso in cinque a dieci minuti di tempo. Non solo questo è comodo e utile, ma una  ricerca [3] dimostra anche che il micro apprendimento aumenta gli appunti presi e diminuisce le distrazioni.
  3. La quantità di contenuto appreso con i metodi online supera quella dei metodi faccia a faccia. L’e-learning  permette alle persone di imparare nel loro stile e alla loro velocità. Presi insieme all’aumento del coinvolgimento, questi aspetti dell’apprendimento online avvantaggiano la ritenzione della conoscenza.  Secondo uno studio condotto da WR Hambrecht + Co [4], l’apprendimento online ha aumentato il tasso di ritenzione del materiale di apprendimento del 25-60%!

Alcuni elementi da considerare

Non stiamo dicendo che l’apprendimento tradizionale è obsoleto! È importante considerare la complessità dell’argomento, il livello di motivazione dei tuoi dipendenti e se sono a loro agio con la tecnologia.

Alcuni argomenti possono essere affrontati al meglio con la modalità faccia a faccia. L’apprendimento online, specialmente il micro apprendimento, non è ideale per l’apprendimento di argomenti complessi. Non vorresti certo farti operare al cuore da un chirurgo che abbia imparato soltanto tramite delle simulazioni online 😉. Altri argomenti, come gli standard di sicurezza e le informazioni sui prodotti, si prestano meglio al e-learning.

Creare dei materiali motivanti per i tuoi dipendenti diventa più importante che mai con l’apprendimento online

Un altro punto determinante per il successo dell’apprendimento online è la motivazione dei tuoi dipendenti. Siamo d’accordo che la motivazione è sempre importante per imparare. Tuttavia l’apprendimento online elimina gli elementi di motivazione estrinseci, come l'incoraggiamento dell'istruttore o delle scadenze prefissate. Per questo motivo, creare dei materiali motivanti per i tuoi dipendenti diventa più importante che mai con l’apprendimento online [5].

Non tutti hanno integrato la tecnologia nella loro routine quotidiana. È importante considerare se i tuoi dipendenti hanno un accesso frequente ai dispositivi elettronici e ad internet. Se i tuoi dipendenti non sono a loro agio con il computer, accedere al contenuto e navigare nei loro materiali può diventare una sfida e influenzare il loro livello di motivazione.

Quale scegliere: apprendimento online o apprendimento faccia a faccia?

L’apprendimento online è un’ottima alternativa e un'aggiunta all’apprendimento faccia a faccia

L’apprendimento online aumenta la partecipazione del dipendente, il coinvolgimento, e la ritenzione della conoscenza mentre taglia i costi e le inconvenienze legati all’apprendimento tradizionale. Quando combini l’efficacia dell’apprendimento online e i vantaggi economici, quello che emerge è un’ottima alternativa e un aggiunta all’apprendimento faccia a faccia.

Sei convinto dall’efficacia dell’apprendimento online? Allora considera l’utilizzo di Easy LMS per iniziare a creare una cultura dell’apprendimento online nella tuo organizzazione. Con Easy LMS, puoi creare e gestire dei corsi di formazione efficaci, controllare le conoscenze con degli esami e rilasciare dei certificati personalizzati. Il nostro strumento ti aiuterà a monitorare il progresso dei tuoi dipendenti e le nostre opzioni autiomatiche ti faranno risparmiare tempo.

Risorse utili

  1. Athabasca University
  2. Brandon Hall Group
  3. Harvard University 
  4. WR Hambrecht + Co
  5. eLearning Industry

 

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