Aprendizagem combinada - o melhor dos dois mundos? Vantagens e desvantagens

A aprendizagem combinada (blended learning) combina tecnologias de aprendizagem modernas com métodos de aprendizagem tradicionais. Como qualquer método de aprendizagem, a aprendizagem combinada vem com seus prós e contras que precisam ser considerados ao adotar uma essa abordagem. Vamos explorá-los.

Blended learning advantages and disadvantages
Priscila
Escrito por Priscila Marketing
Publicado em
Tempo de leitura 6 minutos

Quais são as vantagens da aprendizagem combinada?

Adequada para grupos grandes

A primeira vantagem é que a aprendizagem combinada ajuda você a atingir um público maior em menos tempo. Por quê? Porque ao contrário dos métodos tradicionais, o aprendizado combinado não exige que o treinador esteja presente o tempo todo. Cenários tradicionais da sala de aula normalmente se restringem a um número limitado de pessoas ao mesmo tempo.

Para alguns tópicos de treinamento, é impossível fazer a transição completa para o treinamento online. Por exemplo, alguns treinamentos exigem atividades práticas e colocar a "mão na massa."

Nesse caso, você pode publicar parte do seu conteúdo de treinamento em um sistema de gestão de aprendizagem. Isso o ajudará a distribuir mais facilmente a parte teórica de seu treinamento [1]. Enquanto seus funcionários estão ocupados aprendendo por conta própria, você pode se dedicar a outras tarefas, incluindo sessões de treinamento presenciais.

Melhor preparação e feedback

Há mais tempo para discussões úteis

Outra vantagem importante é que o aprendizado combinado torna o treinamento tradicional mais valioso. Quando as pessoas podem completar as tarefas de forma independente, elas podem vir para a aula com o mesmo nível de conhecimento. Há mais tempo para discussões úteis e para praticar o que aprenderam.

Enquanto eles concluem os materiais e as tarefas online por conta própria, você pode trabalhar menos e relaxar. No entanto, também é possível ajudar os alunos que precisam de mais informações, o que é um dos principais benefícios da aprendizagem combinada.
Você pode completar o ciclo de feedback ao ajustar seu treinamento com base nos resultados das primeiras sessões de treinamento.

Ótimo para os que não são fãs de tecnologia

Algumas pessoas no setor de educação não são grandes fãs de tecnologia, embora reconheçam seus benefícios. Além disso, alguns funcionários e clientes também podem não gostar, principalmente quando já estão acostumados com o treinamento presencial.

Operários e alunos mais tradicionais, por exemplo, podem apreciar o treinamento prático muito mais do que aprender na tela do smartphone. Visto que ninguém pode negar os benefícios da tecnologia, adotar uma abordagem combinada pode resolver esse problema.

“Não sou fã de tecnologia. Sou um fã de pedagogia, de entender como as pessoas aprendem e os métodos de aprendizagem mais eficazes. Mas a tecnologia permite algumas mudanças emocionantes.”

Donald A. Norman (pesquisador, professor e autor) [2]

Funcionários definem seu próprio ritmo

Pode ser difícil aprender com outras pessoas, especialmente se elas tiverem estilos de aprendizagem diferentes. Por outro lado, alguns podem gostar de aprender em grupo. Um modelo de rotação pode fazer maravilhas pela sua organização. Isso dá a seus funcionários tempo para entender tópicos mais difíceis por conta própria e permite que eles compartilhem seus conhecimentos e habilidades com outras pessoas.

Muitos também achariam um desafio administrar seu tempo se tentassem concluir um curso junto com seu emprego normal. Com o modelo de aprendizagem combinada com o foco online, você pode conceder a seus funcionários uma quantidade generosa de flexibilidade para decidir quando eles irão estudar.

Redução de custos

A aprendizagem combinada ajuda a cortar custos. Requer menos salas de aula ou centros de treinamento, menos instrutores, menos tempo de deslocamento. Menos dinheiro é gasto em geral.

É mais divertido!

Manter as pessoas engajadas e interessadas no que você está dizendo enquanto dá um curso de treinamento obrigatório pode ser desafiador, mesmo se você for o treinador! Imagine ter que se repetir indefinidamente e não poder medir se seus trainees prestaram atenção ao que você disse!?

A aprendizagem combinada elimina esse problema. Mova a parte teórica de seu treinamento online e faça o acompanhamento com testes que medem o conhecimento de seus funcionários. Mais divertido e eficiente para todas as pessoas envolvidas!

Quais são as desvantagens do aprendizado combinado?

Aumento temporário na carga de trabalho (fase de transição)

Não é fácil mudar para um novo método se você já estiver acostumado com uma abordagem tradicional

É difícil discordar que há uma quantidade significativa de trabalho envolvido no estágio inicial do aprendizado combinado, onde você configura tudo. Não é fácil mudar para um novo método se você já estiver acostumado com uma abordagem tradicional. Você pode estar se perguntando como equilibrar o treinamento face a face com o treinamento online. Pode demorar um pouco para colher os benefícios dessa abordagem de aprendizagem [3].

Falta de motivação

Outra desvantagem é que, dependendo de como você cria seu aprendizado combinado, isso pode diminuir a motivação de seus participantes. Nem todo modelo de aprendizado combinado é adequado para todas as pessoas, tarefas, assuntos ou organizações. Da maneira como você considera os níveis de leitura das crianças ao escolher os livros para elas, você deve considerar qual abordagem funcionará melhor para seus funcionários ou clientes.

Os funcionários que estão acostumados a trabalhar com as mãos também podem não gostar de ficar muito tempo sentados na frente de uma tela. Como você pode imaginar, é essencial considerar essas coisas ao preparar seus métodos e materiais de aprendizagem.

Conhecimento básico de tecnologia

Seus participantes devem ter um conhecimento básico de tecnologia para fazer aulas e concluir tarefas online. Seus funcionários não aprenderão muito com uma tela se não souberem como fazer ou não estiverem interessados. Esse problema pode ser resolvido com uma rápida introdução às novas técnicas de treinamento e seus benefícios.

Plágio e problema de credibilidade

O plágio é um problema bem conhecido no mundo do e-learning. Pode ser difícil para os alunos online resistir à tentação de pesquisar coisas na web enquanto aprendem em um computador ou smartphone [4].

Para evitar o plágio, você pode usar verificadores de plágio. Temporizadores, perguntas aleatórias (para que todos os participantes recebam uma seleção diferente de perguntas para o teste) e navegadores seguros que bloqueiam a navegação na web ajudam a evitar que os participantes procurem respostas durante os testes ou cursos online.

Por que não experimentar?

Aprendizagem combinada x aprendizagem tradicional

A abordagem de aprendizagem tradicional está abrindo espaço para novas tecnologias. Não podemos dizer que uma abordagem de aprendizagem combinada é sempre melhor do que a tradicional. No entanto, promete oferecer o melhor dos dois mundos.

Existem muitos prós e contras, e até mesmo as instituições mais tradicionais estão essa abordagem. Por que não experimentar? Você pode usar o Easy LMS para configurar a parte do e-learning de sua abordagem de aprendizagem combinada.

É possível criar materiais de aprendizagem totalmente customizados com a sua marca, como Cursos e Provas. Você também pode visualizar relatórios abrangentes sobre as atividades de seus funcionários. Inscreva-se para uma avaliação gratuita e veja por si mesmo!

Useful resources

  1. Dreambox
  2. AZ Quotes
  3. My E-Learning World
  4. Teaching Tolerance

Perguntas frequentes

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