Centro de Conhecimento do Sistema de Gestão da Aprendizagem

No centro de conhecimento você encontra informações e dicas sobre como criar os melhores cursos online. Nós também fornecemos algumas ideias para o curso e modelos para te dar a inspiração necessária.

A criação de um curso pode ser divertida, mas também uma tarefa desafiadora. Dependendo do que você deseja alcançar através da criação de seu próprio curso, você tem que pensar em todo um conjunto de questões e respostas. Ela precisam ser divertidas e atrativas, e cientificamente corretas ao mesmo tempo.

A Quizworks cuida do aspecto técnico da criação do curso para você. Isso é feito rapidamente se você tiver seu conteúdo do curso pronto. 

A parte mais difícil é criar o seu próprio conteúdo, as questões e as respostas. "A imitação é a mais sincera forma de elogio". Então dê uma olhada em alguns exemplos de quiz antes de começar a criar o seu próprio. Não estamos dizendo para você entrar em modo copiar e colar. Apenas dê uma olhada, veja do que você gosta e do que você não gosta. E use essas informações para criar um curso próprio e único! 

Divirta-se criando cursos e se a Quizworks puder ajudar com algo, fale conosco! Você pode escrever para info@easy-lms.com.

Equipe Quizworks

Obs: Fale conosco se você quer um curso mais adequado às suas necessidades, o que é a nossa especialidade :) Então, não hesite em entrar em contato se desejar um ambiente de quiz premium e de alta qualidade!

  • Aprendizado em seu próprio ritmo

    Melhorar sua memória e fazer as provas quando quiser? O aprendizado em ritmo próprio é a solução? Mas o que o aprendizado em seu próprio ritmo realmente significa?

    Com essa forma de aprendizado você pode tomar as suas próprias decisões ao invés de responder questões em um determinado momento. Os participantes podem responder às questões levando o tempo que for necessário para eles. Cada participante pode decidir quanto tempo precisa para responder às questões. Agora que você já sabe a definição de aprendizado em ritmo próprio, vamos dar uma olhada nos benefícios dessa forma de aprender.

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  • Aprendizagem Simultânea e Não Simultânea

    Novas tecnologias estão tomando conta da sala de aula tradicional. O novo sistema é chamado de aprendizagem online (e-learning). Ele pode ser divido em duas categorias: simultânea e não simultânea. Espero que você entenda as diferenças ao após ler este artigo :)

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  • O ensino online é tão bom quanto o presencial?

    Algumas pessoas pensam que, para fazer um "curso de verdade" ou uma "prova de verdade", você precisa estar fisicamente presente em um determinado lugar, como uma sala de aula, e ter um professor ou um orientador que o guie em todos os momentos. Nada poderia estar mais longe dos fatos. Então, vamos comparar essas duas maneiras de estudar.

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  • Eficácia do ensino online

    O ensino online é tão eficaz quanto o ensino presencial? Como você pode ter certeza de que seus alunos aprenderão da mesma forma (ou mais) com cursos online sem que você esteja fisicamente presente para supervisioná-los?

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  • Vantagens e desvantagens do ensino online

    O ensino online é algo que você pode implementar em sua organização? Como você pode se certificar de que é um bom investimento? Quais são as vantagens, e, existem quaisquer desvantagens?

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  • As melhores práticas para o ensino online

    Agora que você sabe que a aprendizagem on-line tem muitas vantagens 😉 vamos dar uma olhada em algumas das melhores práticas sobre esse assunto. Existe uma maneira certa ou errada de fazer? O que você deve levar em consideração antes de iniciar um programa de ensino online?

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  • Ensino online versus ensino tradicional

    Ensino online e ensino tradicional. Existe um que é melhor? As opiniões podem variar, mas alguns fatos não podem ser negados. Qual você deve utilizar, ao ensinar estudantes ou ao treinar sua equipe?

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  • O que é aprendizagem móvel (m-learning)?

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  • O que é treinamento de indução

    Qual é a definição de treinamento de indução? O treinamento de indução é um termo que os profissionais da área de recursos humanos usam para treinamento de funcionários. É uma forma de introdução que permite que os funcionários e os novos contratados aprendam as características de seu novo cargo ou posição e iniciem com facilidade.

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  • Treinamento de Indução - Vantagens e desvantagens

    O treinamento de indução é o primeiro programa de treinamento no qual o funcionário participa após entrar em uma organização, conforme explicado neste artigo. É uma maneira rápida e eficaz de treinar novos contratados e funcionários em uma nova posição. Quais são algumas das vantagens desse tipo de treinamento? Qual é a melhor maneira de fazer isso? Há alguma desvantagem?

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  • Similaridades entre Behaviorismo (Comportamentalismo) e Quizzes

    Quizzes e behaviorismo (comportamentalismo) tem muito em comum. Quais são as similaridades entre eles?

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