Nauczanie online a nauczanie tradycyjne: zwyci─Özc─ů jest ...!

Debata na temat relacji nauczania online i nauczania tradycyjnego jest coraz ┼╝ywsza z ka┼╝dym rokiem. Kryzys wywo┼éany koronawirusem spowodowa┼é wiele zmian, poniewa┼╝ pracownicy w wielu krajach zostali zmuszeni do pracy zdalnej. Nagle wszystkie zaj─Öcia edukacyjne musia┼éy zacz─ů─ç odbywa─ç si─Ö online. Czy jest to jednak dobrym substytutem dla kszta┼écenia tradycyjnego? Rzu─çmy okiem na ró┼╝nice, podobie┼ästwa i ustalmy, kto wygra┼é!

Caroline
Autor: Caroline Communications
Data publikacji:
Czas czytania: 5 minut

Co to jest nauczanie online?

Nauczanie online to nic innego jak nauka przez Internet, inaczej zwana e-learningiem. Jest to forma uczenia si─Ö na odleg┼éo┼Ť─ç. Z kolei system LMS zazwyczaj przechowuje tre┼Ťci szkoleniowe, które s─ů dost─Öpne w dowolnym miejscu i czasie.

Co to jest nauczanie tradycyjne?

Nauczanie tradycyjne odbywa si─Ö w klasie.

Nauczanie tradycyjne odbywa si─Ö w klasie. Jest jeden trener, który moderuje i reguluje przep┼éyw informacji i wiedzy. Nast─Öpnie trener oczekuje od pracowników pog┼é─Öbienia wiedzy poprzez wykonanie pisemnych ─çwicze┼ä w domu. Obecnie coraz cz─Ö┼Ťciej wykorzystuje si─Ö na zaj─Öciach technologi─Ö. Jednak w bezpo┼Ťrednim instrukta┼╝u g┼éówne ┼║ród┼éo informacji nadal stanowi trener.

Jakie s─ů ró┼╝nice mi─Ödzy nauczaniem online a tradycyjnym?

Je┼Ťli zastanawiasz si─Ö, który rodzaj kszta┼écenia wybra─ç, dowiedz si─Ö, co je ró┼╝ni:

Nauczanie online

Nauczanie tradycyjne

Odbywa si─Ö online

Odbywa si─Ö offline 

Zawsze i wsz─Ödzie

Wymuszone wg planu i miejsca

Elastyczne tempo

Wymuszone tempo

Samodzielnie

Razem z innymi uczniami

Wspiera niezale┼╝ny styl uczenia si─Ö

Nauka od siebie nawzajem

G┼éównym ┼║ród┼éem informacji s─ů tre┼Ťci online

G┼éównym ┼║ród┼éem informacji jest trener

Ograniczona interakcja

Szeroka interakcja mi─Ödzy trenerami i kolegami

Poza oczywistymi ró┼╝nicami przedstawionymi powy┼╝ej, istniej─ů równie┼╝ ró┼╝nice pod wzgl─Ödem kosztów i wska┼║ników uczestnictwa. Rozwi┼ämy troch─Ö te punkty:

Wska┼║niki uczestnictwa

Chocia┼╝ ci─ůg┼ée kszta┼écenie jest priorytetem w organizacji, niejednokrotnie nie mo┼╝na go w pe┼éni rozwin─ů─ç. Pracownicy bior─ů udzia┼é w szkoleniach zorganizowanych przez kierowników, ale zwykle czuj─ů si─Ö pospieszani. Dlaczego? Poniewa┼╝ maj─ů ograniczony czas na nauk─Ö, zw┼éaszcza je┼Ťli wzi─ů─ç pod uwag─Ö list─Ö obowi─ůzków, która ro┼Ťnie ka┼╝dego dnia.

Nauczanie online rozwi─ůzuje tej problem. W ankiecie [1] przeprowadzonej w┼Ťród ponad 700 osób ucz─ůcych si─Ö w przedsi─Öbiorstwach 87% woli bra─ç udzia┼é w kursach online w godzinach pracy. Nauka online zajmuje znacznie mniej czasu ni┼╝ nauka bezpo┼Ťrednia [2] i mo┼╝na j─ů ┼éatwiej w┼é─ůczy─ç do codziennych zada┼ä.

Modu┼éy online s─ů cz─Östo ta┼äsze ni┼╝ szkolenia wewn─Ötrzne.

Koszty

Przygotowanie tradycyjnego szkolenia jest warto┼Ťciowe, ale tak┼╝e kosztowne. Modu┼éy online s─ů cz─Östo ta┼äsze od szkole┼ä wewn─Ötrznych. Dlaczego? Nie musisz ponosi─ç dodatkowych kosztów, takich jak koszty podró┼╝y, wynajem zaplecza szkoleniowego, zatrudnienie trenera lub drukowanie materia┼éów dostarczanych w ramach szkolenia wewn─Ötrznego. W 2019 r. wydatki na szkolenia w USA wynios┼éy 83 mld USD! Z tego 29,6 mld przeznaczono na dodatkowe koszty wymienione powy┼╝ej. Koszty ogólne zwi─ůzane z obs┼éug─ů programów szkoleniowych online s─ů znacznie ni┼╝sze.

Aspekt ekonomiczny nie powinien by─ç jedynym decyduj─ůcym czynnikiem przy wyborze rodzaju szkolenia w firmie. Przeczytaj wi─Öcej o innych istotnych zaletach i wadach nauki online.

Czy s─ů jakie┼Ť podobie┼ästwa?

Chocia┼╝ mi─Ödzy tymi przeciwnymi metodami nauczania istnieje wi─Öcej ró┼╝nic ni┼╝ podobie┼ästw, ┼é─ůczy je to, ┼╝e obydwie s─ů skuteczne.

Skuteczno┼Ť─ç

Nauka online jest pe┼énoprawn─ů alternatyw─ů dla szkolenia w klasie.

Nie mo┼╝emy powiedzie─ç, ┼╝e nauczanie online jest bardziej skuteczne od nauczania tradycyjnego i odwrotnie. Z pewno┼Ťci─ů zale┼╝y to od tematu i sposobu pomiaru jego skuteczno┼Ťci. Jednak wydaje si─Ö, ┼╝e nauczanie online stanowi pe┼énoprawn─ů alternatyw─Ö dla nauczania tradycyjnego. Istniej─ů sprawdzone i liczne dowody na to, ┼╝e pracownicy na ogó┼é ucz─ů si─Ö tyle samo online, co podczas tradycyjnego szkolenia.

Zwyci─Özc─ů jest …?

Chcieliby┼Ťmy zadzwoni─ç do zwyci─Özcy, ale nie mo┼╝emy. Nie by┼éoby to sprawiedliwe wobec którejkolwiek metody nauczania. Poniewa┼╝ obydwie maj─ů swoje zalety i wady. Wybór odpowiedniej metody kszta┼écenia dla pracowników lub organizacji zale┼╝y od wielu czynników, tj.:

  • Jaki masz bud┼╝et?
  • Czego chcesz nauczy─ç? Czy jest to wiedza praktyczna czy teoretyczna?
    Co chcesz osi─ůgn─ů─ç poprzez nauk─Ö? Doskonali─ç umiej─Ötno┼Ťci pracowników, a mo┼╝e na bie┼╝─ůco informowa─ç ich o standardach firmy?
  • Ile czasu chcesz przeznaczy─ç na szkolenie jako organizacja? A ile czasu pracownicy mog─ů po┼Ťwi─Öci─ç na nauk─Ö?
  • Jaki jest poziom motywacji twoich pracowników?
  • Czy zatrudniasz pracowników w ró┼╝nym wieku? Czy pracujesz przede wszystkim z pokoleniem milenijnym, a mo┼╝e wi─Ökszo┼Ť─ç twojej kadry pochodzi z pokolenia wy┼╝u demograficznego?

By─ç mo┼╝e wybranie jednej metody wydaje si─Ö nieodpowiednie. Je┼Ťli chcesz po┼é─ůczy─ç to, co najlepsze z obu ┼Ťwiatów, z pewno┼Ťci─ů powiniene┼Ť rozwa┼╝y─ç nauczanie mieszane.

Z naszej strony mo┼╝emy zaoferowa─ç ci kompletny system LMS, umo┼╝liwiaj─ůcy ustawiczne kszta┼écenie w twojej organizacji. Dzi─Öki Easy LMS mo┼╝esz tworzy─ç skuteczne szkolenia i zarz─ůdza─ç nimi, sprawdza─ç wiedz─Ö uczestników za pomoc─ů egzaminów i generowa─ç spersonalizowane certyfikaty. Nasze narz─Ödzie pomo┼╝e ci ┼Ťledzi─ç post─Öpy pracowników, a dzi─Öki opcjom automatyzacji zaoszcz─Ödzisz czas.

Przydatne zasoby

1) Badanie przeprowadzone przez Uniwersytet Athabasca
2) Witryna Brandon Hall Group 
3) Artykuł z portalu Training Mag
4) Artykuł z witryny Uniwersytetu Harvarda
5) Artykuł z portalu eLearning Industry

Cz─Östo zadawane pytania

Dowiedz si─Ö wi─Öcej

Jak skonfigurowa─ç kursy online?

Jak skonfigurowa─ç kursy online?

Przeprowadzenie szkolenia online za pomoc─ů naszego kreatora kursów jest prostym sposobem na motywowanie pracowników. To nie tylko ┼éatwe narz─Ödzie dla uczestników, ale tak┼╝e dla samego...

Czytaj wi─Öcej