Våre viktigste fordeler og ulemper med opplæring av ansatte

Du tror kanskje at formålet med opplæring av ansatte er begrenset til å lære dine ansatte de grunnleggende ferdighetene de trenger i jobben. Men fordelene er så mangt og mer! Opplæring hjelper nemlig med å de la ansattes møtes deres fulle potensial og sikrer tilfredshet! Til tross for de mange fordelene, kommer opplæring av ansatte også med egne utfordringer. Hvis du vurderer å implementere opplæring av ansatte i din bedrift, sjekk først ut denne listen for å se om fordelene veier opp for ulempene.

Advantages and disadvantages of employee training
Anna
Skrevet av Anna Implementeringskonsulent
Lagt ut den
Oppdatert den
Lesetid 6 minutes

Fordeler med opplæring av ansatte

Implementering av et opplæringsprogram for ansatte er et viktig aspekt for å få mest mulig ut av menneskelige ressurser, få et konkurransefortrinn og sikre dine ansattes tilfredshet! Les videre for å lære mer om hvor viktig det er.

Fordel 1: Økt arbeidsglede og engasjement hos de ansatte

Når du investerer i ansattes opplæring, viser det dem at de blir verdsatt av selskapet

Muligheter for læring og karrierevekst øker de ansattes nivå av arbeidsglede. Mange ting bidrar til arbeidsglede, men det hele kokes ned til at folk bør føle seg godt tilfreds med det de gjør på jobben. Når du investerer i opplæringen, viser det dem at de blir verdsatt av selskapet. Det gir dem også verktøyene de trenger for å vokse og føle seg trygge i jobben! Jobbtilfredshet er nært knyttet til ansattes nivå av engasjement. I dagens arbeidsstyrke er nivået på engasjement ganske lavt; bare 13% av de ansatte føler seg engasjert på jobb over hele verden! [1] Dette skal ikke ignoreres, ettersom fornøyde og engasjerte ansatte er mer lønnsomme, kommer oftere på jobb og gir bedre kundeservice.

Fordel 2: Økt motivasjon hos de ansatte

Når du tilbyr læringsmuligheter, kan de ansatte bruke deres nye ferdigheter og påta seg nye utfordringer på jobben, noe som forbedrer deres entusiasme for jobben.

Ifølge inc.com, refererer ansattes motivasjon til "nivået av energi, engasjement og kreativitet som et selskaps arbeidere bringer til jobbene sine". I likhet med arbeidsglede og engasjement har motivasjon mange fordeler som lavere gjennomtrekk av ansatte og økt produktivitet. Overraskende nok påvirker materielle fordeler som en firmabil motivasjonen mindre enn du kanskje tror [2]. Ansatte ønsker å føle seg bemyndiget, verdsatt og inspirert. Der materielle ting ikke er nok, kan læringsmuligheter og opplæring fylle disse behovene.

Fordel 3: Forbedret kunnskap tilsvarer økt fortjeneste

Bedrifter som hadde omfattende opplæringsprogrammer hadde 24% høyere fortjenestemargin

Kunnskapen og ferdighetene som ansatte lærer gjennom vellykkede opplæringsprogrammer, fører til konkrete fordeler som økt salg, færre ulykker, forbedrede prosesser og mer fornøyde kunder. Alt dette påvirker bunnlinjen din positivt. I en undersøkelse fra 2011 av 2500 selskaper hadde de bedriftene med omfattende opplæringsprogrammer 218% høyere inntekt per ansatt og 24% høyere fortjenestemargin! [3]

Fordel 4: Økt oppbevaring av ansatte

Et gjennomsnittlig selskap mister 41% av personalet innen tre år, og en metode for å bremse dette er å gi tilstrekkelig lærings- og utviklingsmuligheter [4]. Å miste ansatte har en stor prislapp. Ansatte tar med seg kunnskapen og produktiviteten deres når de forlater jobben, mens selskapet sitter igjen med kostnadene for nyansettelse og lav moral. Når du gir ansatte læringsmuligheter, ser de at du er villig til å investere i deres suksess. Dette gjelder spesielt Generasjon Y som anser muligheter til å lære og vokse ekstremt viktig. I sin tur føler de seg som en verdsatt del av selskapet, og mer bemyndiget til å gjøre jobben. Og vi vet at ansatte som føler seg verdsatt og bemyndiget, også har en tendens til å bli værende!

Ulemper med opplæring av ansatte

Ansattopplæring har absolutt et stort antall fordeler, men kommer også med noen ulemper som kan bli veisperringer for å lykkes.

Ulempe 1: Høye kostnader

Utgiftene knyttet til opplæring av ansatte kan være skremmende for små og mellomstore bedrifter. Kostnadene for reise, læringsfasiliteter, egen læringsutvikling og utstyr kan fort hope seg opp! Mens det gjennomsnittlige budsjettet for store selskaper var $ 17,7 millioner i 2019, hadde små selskaper til sammenligning et gjennomsnittlig budsjett på $ 367 490 [5]. Imidlertid finnes det gode nyheter. Å bruke nettlæring kan redusere mange av disse kostnadene! Lær mer om fordelene med nettlæring.

En halv dag med klassisk læring tilsvarer en time med e-læringskurs

Ulempe 2: Krever tid borte fra jobb

Tiden en ansatt bruker på opplæring er tid de bruker borte fra jobben. Det er kanskje ikke mulig å tilrettelegge for en stor mengde ikke-arbeidstimer for den ansatte. Imidlertid vil vi hevde at mens opplæring tar tid på kort sikt (tid borte fra jobb), vil det spare deg tid i det lange løp. For eksempel, når de har fullført opplæringen, trenger de ikke å be andre om hjelp og er mindre sannsynlig å begå kostbare feil. Nettlæring kan også bidra til å redusere læringstiden. Ifølge Chapman Alliance tilsvarer en halv dag med klassisk læring en time med e-læringskurs

Ulempe 3: Opplæring av dårlig kvalitet kan resultere i dårligere kvalitet på arbeid

Vi har alle hørt ordtaket "øvelse gjør mester". Men hva skjer når du begynner å øve på dårlige vaner? Å lage opplæringsmateriell av høy kvalitet og finne dyktige instruktører, er tidskrevende og utfordrende. Det kan være fristende å omgå kvalitet til fordel for enkelhet. Men det kan raskt slå tilbake hvis opplæringen viderebringer dårlige vaner og feilaktig kunnskap til dine ansatte.

Kan Easy LMS hjelpe meg med å implementere opplæring av ansatte i organisasjonen min?

Easy LMS er et flott verktøy for å implementere kontinuerlig opplæring av ansatte på nett i hele organisasjonen

Klar til å høste fordelene med ansattopplæring? Når du setter opp et opplæringsprogram for ansatte, ber vi deg om å vurdere alternativer på nett. Nettbasert læring eller nettlæring er en form for læring som foregår på internett. 90% av selskaper bruker allerede en form for nettlæring i dag, sammenlignet med bare 4% i 1995. Sjekk fordelene og ulempene med nettkurs og nettlæring for å se om organisasjonen din kan dra nytte av det også!

Easy LMS er et flott verktøy på nett som hjelper deg å implementere kontinuerlig opplæring av ansatte i hele organisasjonen. Med Easy LMS kan du lage og administrere effektive opplæringskurs, sjekke kunnskapen til de ansatte med eksamener, og generere tilpassede sertifikater. Verktøyet vårt hjelper deg å holde oversikt over de ansattes fremgang, og våre automatiseringsalternativer vil spare deg for tid.

Nyttige ressurser

  1. Gallup 
  2. Trainingindustry.com
  3. Cegos 
  4. Huffpost
  5. TrainingMag

Ofte stilte spørsmål

Gå i dybden

Hvorfor bør du bruke en LMS?

Hvorfor bør du bruke en LMS?

Hvorfor skal jeg bruke en digital læringsplattform? Hvorfor ikke bruke gammeldags metoden med printet materiell og papireksamener? Med rød penn for riktige svar? Vel, hvis...

Les mer