Hvordan velger man læringsplattform for opplæring av ansatte?

Du har endelig bestemt deg for å forbedre din ansattopplæring ved hjelp av en læringsplattform. Men hvordan kommer du i gang? Det er så mange alternativer tilgjengelig! Ikke bare forskjellige typer programvarer, men også ferdige programmer! Hva skal du velge? Men vent, hva ønsker du i det hele tatt? La oss ta en titt på noen alternativer.

Online employee training platform
Priscila
Skrevet av Priscila Markedsføring
Lagt ut den
Oppdatert den
Lesetid 5 minutes

Hva er en digital læringsplattform for opplæring av ansatte?

En læringsplattform for opplæring av ansatte er en type programvare som lar deg lage og dele opplæringsprogrammer med publikum på nett. Denne typen programvare kalles ofte for Learning Management System (LMS).

Hva skal jeg med en LMS?

Det er bred enighet om at nettlæring har blitt stadig viktigere, spesielt etter COVID-19-begrensninger. Imidlertid er de fleste organisasjoner som tilbyr opplæring på nettet fortsatt avhengige av PowerPoint, regneark og andre filer for å sette opp deres strategi for opplæring på nett.

En læringsplattform for ansatte gjør det mulig å plassere all informasjonen på ett sted.

Problemet er at disse programmene ikke tilbyr sporings- og rapporteringsalternativer. I større skala er det ikke mulig å spore om de ansatte lærer eller ikke. Dessuten er informasjonen ofte spredt rundt og ikke organisert på ett sted.

En læringsplattform for ansatte gjør det mulig å plassere all informasjonen på ett sted. Den presenterer også opplæringsmateriell i en logisk rekkefølge for den ansatte eller klienten. Det er også mulig å lage læringsveier og holde oversikt på rater over fullføring og bestått/ikke bestått.

Hva burde jeg se etter i en LMS?

Slik velger en LMS-leverandør

Ok, så vi har allerede slått fast at du burde bruke en læringsplattform for opplæringen av dine ansatte, slik at du organiserer og holder oversikt over læringsmaterialet ditt. Men hvordan kan du velge LMSen som best passer organisasjonen din 🧐 [1]?

E-læringsekspert Chuck Severance [2] sa en gang at det er så mange lignende LMSer der ute at "du kan nesten kaste en pil på enn darttavle og velge en LMS, og det vil ikke vært så ille."

Å velge et hvilket som helst system kan føre til misnøye i fremtiden

Å velge et hvilket som helst system bare fordi det "ikke vil være så ille" er imidlertid ikke en veldig god idé, fordi det kan føre til misnøye i fremtiden. Her er noen ting du bør vurdere når du velger en læringsplattform for opplæring av ansatte.

Topp 5 ting å ta i betraktning

  • Funksjoner. Hvilke funksjoner trenger du, og hvilke trenger du ikke? Du ønsker ikke å betale for noe du ikke bruker, så sjekk de forskjellige abonnementstypene og deres funksjoner. Det vil gjøre det mulig for deg å finne ut hvilken leverandør som tilbyr de funksjonene du trenger til en rimelig pris.
  • Se og føl. Ingen ønsker å bruke timer på å arbeide i altfor kompliserte programvarer. Noen verktøy er også mer tiltalende enn andre. De tilbyr forskjellige måter å presentere læringsinnholdet for både admin og elever. De fleste verktøy tilbyr en gratis prøveperiode, så ta sjansen og prøv dem!
  • Kundevurderinger. Velg en LMS med gode anmeldelser. Når du leser kundeomtaler, kan du se etter en rød tråd mellom dem. Se hva kundene liker og ikke liker med verktøyet. Slik vil du få en bedre ide om hva du kan forvente når du begynner å bruke dette systemet.
  • Brukerstøtte. Husk å sjekke om hjelp er tilgjengelig, og i så fall når og hvordan. Hvis det er mulig, kan du registrere deg for en demo for å få svar på spørsmålene dine. Prøv å nå ut til kundeservice for å se hvordan de behandler kunder. Problemer oppstår, så det er viktig å vurdere hvordan hver leverandør håndterer dem.
  • Priser. Ulike LMSer har forskjellige prismodeller. For å unngå overraskelser når du får regningen, må du analysere prismodellen og se om den passer dine behov. Noen læringsplattformer for ansatte koster per bruker, og andre ikke. Vær også oppmerksom på funksjonene som følger med hver plan, og om du trenger dem alle.

Burde jeg gi Easy LMS et forsøk?

Å velge riktig læringsplattform for din bedrift kan ha langvarige effekter på teamet ditt.

Å velge riktig læringsplattform for din bedrift kan ha langvarige effekter på teamet ditt. Det kan stimulere dine ansattes læring og utvikling og hjelpe dem med å nå deres mål og topp ytelse.

Easy LMS er en digital læringsplattform for opplæring av ansatte. Vi er jo ganske så partiske og synes selvfølgelig du bør prøve vår LMS. Hvorfor? Easy LMS har vunnet mange priser og fått mange anerkjennelser 🏆. Vi har en unik prismodell som skiller oss fra konkurransen🙃.

De fleste LMSer inkluderer kun video- eller tekstalternativer for kurs. Kursbyggeren vår lar deg kombinere tekst, video, bilder, lyd, dokumenter og nettsider, alt på ett sted. Lag et Akademi og publiser alle kursene dine der. Lett!

Sist, men ikke minst, gir våre robuste rapporteringsfunksjoner deg oversikt over dine ansattes aktiviteter og resultater. Se når brukerne startet og avsluttet opplæringen og hvor lang tid det tok dem.

Vil du se det selv? Registrer deg for en gratis prøveperiode og be om en demo.

Nyttige ressurser

  1. eLearningIndustry
  2. Inside Higher Ed

Ofte stilte spørsmål

  • Hva er en digital læringsplattform for opplæring av ansatte?
    En digital læringsplattform for opplæring av ansatte er en programvare som lar deg lage og dele læringsprogrammer med publikum på nett.
  • Hvorfor trenger jeg en?
    En læringsplattform for opplæring av ansatte gjør det mulig å legge alt opplæringsmaterialet ditt på ett sted mens du presenterer materialet for deltakerne dine på en logisk måte. Den tilbyr også sporings- og rapporteringsalternativer.
  • Hvordan velger jeg LMS-leverandør?
    Undersøk funksjonene, utseendet og følelsen, kundeomtalene, støtten og prisene, og avgjør om den passer organisasjonen din.

Gå i dybden

Fordeler og ulemper med opplæring av ansatte

Fordeler og ulemper med opplæring av ansatte

Du tror kanskje at formålet med opplæring av ansatte er begrenset til å lære dine ansatte de grunnleggende ferdighetene de trenger i jobben. Men fordelene...

Les mer