6 grunner til å prioritere onboarding av ansatte i din organisasjon

Gratulerer! Etter en lang ansettelsesprosess er det på tide å ønske en ny kollega velkommen til teamet ūüėĄ. Men arbeidet er langt i fra over, onboardingen nettopp har begynt! Et effektivt program for onboarding av ansatte sikrer rask og langvarig suksess for nyansatte og din bedrift. Men hvor viktig er onboarding egentlig ūü§®? La oss ta en nærmere titt på fordelene med onboarding!

Advantages of employee onboarding
Anna
Skrevet av Anna Implementeringskonsulent
Lagt ut den
Oppdatert den
Lesetid 5 minutes

Hva er onboarding av ansatte?

Onboarding av ansatte er prosessen med å integrere nyansatte i en bedrift. Det inkluderer også å lære dem ferdighetene og gi dem informasjonen de trenger for å være fornøyde og produktive medlemmer av teamet. I dag er det også blitt et trendy ord.

Onboarding er ikke det samme som orientering

Det er viktig å merke seg at onboarding ikke er det samme som orientering. Orientering består hovedsakelig av å ønske nye ansatte velkommen til teamet, fullføre papirene og introdusere dem for selskapet, noe som også er viktig. Imidlertid går onboarding mye mer grundig til verks og bør fortsette i flere uker eller måneder.

Fordeler med onboarding av ansatte

Etter vår mening er onboarding mer enn bare et moteord. Det legger nemlig grunnlaget for at den nye ansettelsen blir et engasjert og produktivt medlem av teamet ditt! Denne prosessen gir selvfølgelig mange fordeler for både selskapet og de ansatte.

For bedriften:

  1. Økt oppbevaringsgrad
    Jobben med å beholde ferdighetene og kunnskapen til de nye medarbeiderne i bedriften din begynner fra dag én. Rundt 31% av nyansatte slutter i løpet av de første seks månedene [1]!  En viktig medvirkende faktor for deres avgang? En dårlig onboarding-prosess! Hvis du gir nye ansatte klare forventninger og verktøyene de trenger for å blomstre i deres nye stilling, vil de bli oppmuntret til å bli. Glassdoor fant ut at selskaper med en solid prosess for onboarding økte deres oppbevaringsgrad av nye ansettelser med 82% [2]!
  2. Forbedret engasjement
    Onboarding er nært knyttet til den nye ansattes nivå av engasjement [3]. Alle ønsker å både ha det bra med arbeidet sitt og bli verdsatt for det. Å investere i nyansattes utvikling og suksess fra starten viser at du er forpliktet til dem. I sin tur er det mer sannsynlig at de returnerer denne forpliktelsen og føler en forbindelse til bedriften din og dens mål.
  3. Økt produktivitet
    Jo bedre og mer effektiv onboarding, jo raskere kan en ny ansatt begynne å levere resultater. Onboarding gir dem ikke bare all den informasjonen de trenger for å begynne å utføre deres plikter. En solid onboarding hjelper også nyansatte med å forstå selskapets kultur, verdier, plassering i verden og hvor de passer inn i puslespillet. Effekten av en vellykket onboading er enorm; det kan øke produktiviteten for nyansatte med over 70% [2]!
Onboarding får nyansatte til å føle seg knyttet til andre medlemmer av organisasjonen

For den ansatte:

  1. Større arbeidsglede
    Onboarding-programmet sin styrke er knyttet til nyansattes nivåer av arbeidsglede [4]. Noen få medvirkende faktorer til arbeidsglede inkluderer engasjement, sosial tilknytning og klarhet rundt deres rolle. En solid onboarding vil levere disse elementene. Det er som en varm velkomst og hjelper ansatte å føle seg verdsatt, respektert og kobler dem til deres nye kolleger og selskapet.
  2. Redusert stress
    En omfattende onboarding fjerner usikkerhet fra prosessen. Det gir nyansatte all nødvendig informasjon og ferdigheter de trenger for å utføre jobben, noe som setter klare forventninger. Å lære bedriftskulturen, reglene og retningslinjene gjør det lettere å tilpasse seg det nye arbeidsmiljøet.
  3. Sterkt støttenettverk
    Onboarding får nyansatte til å føle seg knyttet til andre medlemmer av organisasjonen. Dette bidrar til å redusere enhver angst for å stille spørsmål. Nyansatte kan raskt føle seg komfortable med å be om hjelp, vite hvor de skal lete og hvem de skal spørre når de trenger informasjon.

Onboarding er bare starten! Les også om fordelene med opplæring av ansatte og hvordan du kan gjennomføre onboarding av nyansatte.

Easy LMS og onboarding av ansatte

Nyansatte vil sette pris på en LMS

En LMS på nett er en billig og rask måte å implementere onboarding av ansatte. Den vil hjelpe deg med å organisere alt materialet på ett sted. Nyansatte vil også sette pris på det. De vil kunne lære selvstendig og i eget tempo.

Med Easy LMS kan du lage Kurs for onboarding som kombinerer tekst, video, bilder, dokumentvedlegg og lydfiler. Du kan legge til forskjellige tester og øve-spørsmål for å hjelpe dem med å kontrollere forståelsen. Forsikre deg om at de har lært det grunnleggende med Eksamener. Eller hjelp den nye ansatt til å lære om seg selv med Tester. Til sammen vil kursene dine helt sikkert få dine nye ansatte til å føle seg kunnskapsrike, velkomne og ikke minst, engasjerte.

Akademiet gir deg et sentralt sted å oppbevare alle testene og læringsmateriellet ditt. Du kan skille innhold og ansatte etter avdeling eller stillingstittel. Det vil gi dine ansatte et personlig bibliotek der de kan holde styr på fremgangen deres!

Dra nytte av onboarding med Easy LMS i dag!

Nyttige ressurser

    1. BambooHR
    2. Glassdoor
    3. Forbes
    4. The Predictive Index

Ofte stilte sp√łrsm√•l

Gå i dybden

Hvordan kartlegger du dine ansattes behov for opplæring?

Hvordan kartlegger du dine ansattes behov for opplæring?

Ansatte kan være som barn. Foreldre med mer enn ett barn kan fortelle deg at hvert barn er forskjellig. Det som fungerer med ett barn,...

Les mer