Enkele redenen om je carrière te starten bij Easy LMS

De overgang van het studentenleven naar het werkleven telt heel wat uitdagingen, maar niet bij ons. Wij helpen je de kloof te overbruggen en het is daarom dat vele jonge professionals hun carrières in software ontwikkeling en consultancy bij ons zijn begonnen. Laat ons uitleggen wat onze werkplek zo uitzonderlijk maakt 😀.

 

1. Je kan je werk aanpassen aan je leven in de plaats van andersom.

Een formele werksfeer staat haaks op onze bedrijfscultuur. Elke dag netjes in het pak van acht tot vijf op kantoor is niet aan ons besteed. Bij ons mag je dragen wat je wil (en als dat een pak is, doe dat dan gerust 😀) en kan je je werkleven aanpassen aan je privéleven. Deze vrijheid gaat gepaard met verantwoordelijkheid en goede communicatie. Zolang je open en duidelijk communiceert en je collega’s weten dat ze op jou kunnen vertrouwen, vinden wij alles prima!

2. Ons ideale team is een mix van jonge en ervaren collega's.

We kunnen ons inleven in jonge professionals

Wij zijn een open en divers team van jonge en ervaren collega’s. Veel collega’s liepen hier stage en besloten bij ons te blijven. We kunnen ons inleven in hoe jonge professionals denken en hebben een realistische kijk op hun verwachtingen. Dit helpt ons bij het begeleiden van nieuwe, jonge collega’s bij hun eerste stappen in hun nieuwe carrière. Onze ervaren collega’s staan steeds klaar om te helpen!

“Na mijn stage werkte ik deeltijds bij Easy LMS. Een geweldige ervaring! Dankzij het flexibele uurrooster bij Easy LMS kon ik mijn master afwerken terwijl ik ervaring opdeed. Ik werk nu nog steeds bij Easy LMS. Waarom zou ik van job veranderen als ik hier geweldige collega’s heb en kan genieten van heel wat leuke activiteiten?”

Rens, ex-stagiair, huidig Back-End Developer

“Vanaf het begin had ik het gevoel dat ik op de juiste plaats zat. Het maakt niet uit of je hier nu al 10 jaar werkt, of net bent aangenomen. Collega’s zijn eerlijk met elkaar, niet alleen op vlak van feedback, maar ook over persoonlijke zaken. Op deze manier is het makkelijk om een band op te bouwen met je collega’s en voortdurend van elkaar te leren.”

Dyann, ex-stagiair, huidig UX Designer & Researcher

3. We wisselen geconcentreerd werken af met spel en plezier.

We werken graag hard en slim omdat we een missie hebben. Hard werken wisselen we af met spel en plezier. Op deze behouden we onze focus en blijven we geconcentreerd. We werken in cycli van negen weken. In de eerste acht weken van een cyclus doen we ons “normale” werk, de laatste week is de speelweek. In deze week nemen we afstand van onze dagelijkse werkroutine en spelen we om tot rust te komen. In de speelweek kan je je toeleggen op het leren van nieuwe vaardigheden, een zijproject, of experimenten met nieuwe (technische) zaken. In deze week hoef je niets tastbaar te produceren, de hele week draait om persoonlijke ontwikkeling op een leuke manier. Daarnaast barbecueën we ook regelmatig, spelen we online games, en organiseren we willekeurige activiteiten, van whisky tastings tot filmavonden. Tenslotte hebben we ook onze wekelijkse vrijdagavondborrel. Dit kan zowel op kantoor of online zijn. Zorg dus dat je iets lekkers in huis hebt!

4. Bij ons geen deadlines.

Blijf kalm en wees trots is ons motto. Wij willen niet dat onze medewerkers stress  ervaren en onnodig hun professionele of persoonlijke grenzen verlegen. Deadlines kunnen dit veroorzaken en zijn dus contraproductief, dus gebruiken we ze niet. In de plaats richten we ons op het voortdurend verbeteren van onze werkwijze en processen. Als je op een goede manier werkt en zorgt dat het proces vlot verloopt, volgen de resultaten vanzelf. Waarom zou je dan deadlines nodig hebben?

5. We richten ons op persoonlijke groei.

Het draait allemaal om leren! We gaan verder waar jij bent gestopt op school, universiteit of college en geven er onze eigen draai aan (lees: meer gestructureerd, met meer toewijding, met een persoonlijk tintje en gericht op de praktijk). We zullen je sterke punten analyseren en deze samen verder verbeteren. Of je kiest een vaardigheid die je wilt verbeteren en samen zullen we er alles aan doen om deze te verbeteren. We doen dit op een gestructureerde manier en in kleine stappen want kleine stappen leiden tot grote verbeteringen. Hierbij krijg je uitgebreide begeleiding van een coach, maar natuurlijk is het je eigen keuze hoe je je eigen ontwikkeling vorm wilt geven.

Jouw fouten maken ons gelukkig.

6. Fouten maken is OK.

Wij verwachten niet dat je al je vaardigheden perfect beheerst en een uitgebreide kennis hebt over elk onderwerp. Je vaardigheden en expertise hebben tijd nodig om zich te ontwikkelen. Van ons krijg je die tijd. Zonder fouten leer je niets. Bij Easy LMS is dit OK. Sterker nog, we vinden het leuk als je fouten maakt want als je fouten maakt, leer je net het meest. Het is daarom belangrijk om uit je comfortzone te treden en jezelf uit te dagen met complexe taken zodat je kan zien tot hoe ver je vaardigheden reiken.  

Ben je nieuwsgierig naar onze huidige, beschikbare vacatures? Neem een kijkje bij onze vacatures. Of wil je graag meer weten over onze unieke werkfilosofie? In onze blogs kan je meer lezen over wat Easy LMS uniek maakt: