Omgedraaid leren: Voordelen en nadelen

Wat is omgedraaid leren?

Je medewerkers zullen zelf het lesmateriaal doornemen

Omgedraaid leren is een onderwijsmethode waar instructie, of hoorcolleges, plaatsvindt in een individuele leeromgeving (bijvoorbeeld thuis) in plaats van in een groep (bijvoorbeeld een klaslokaal). Studenten passen wat ze leren individueel, samen met de instructeur of met anderen toe. In de praktijk nemen je medewerkers dus zelf het lesmateriaal door. Het lesmateriaal wordt meestal gedeeld via online cursussen en opgenomen hoorcolleges. Omdat het lesmateriaal online staat, kunnen ze op kantoor, thuis of zelfs in de trein leren! Vervolgens zullen ze het geleerde materiaal oefenen en toepassen in hun eigen face-to-face-opstelling met hun eigen collega's en instructeur.

Nu je de kern van omgedraaid leren begrijpt, gaan we het hebben over de voornaamste voor- en nadelen ervan.

Voordelen van omgedraaid leren

1. Flexibiliteit

Een beperkte hoeveelheid tijd is een veelvoorkomend obstakel waar medewerkers tegenaan lopen wanneer ze aan een training deelnemen. Echter, omgedraaid leren biedt de uitkomst door het elimineren van lange, tijdsintensieve en persoonlijke hoorcolleges. In plaats daarvan nemen online cursussen de rol van de instructeur over als belangrijkste bron van informatie. Online cursussen kosten veel minder tijd dan face-to-face leren https://www.easy-lms.com/nl/kenniscentrum/e-learning/is-online-leren-net-zo-goed-als-face-to-face-leren/item12527 omdat je ze altijd en overal kunt volgen en gemakkelijk tussen de dagelijkse taken door kunt doen. Daarom is het bij de meeste medewerkers ook de favoriete manier van leren [1].

2. Gepersonaliseerd

Omgedraaid leren zorgt ervoor dat ze alleen kunnen leren

Omgedraaid leren zorgt ervoor dat het onderwijsprogramma van je organisatie van de grond komt omdat het medewerkers de mogelijkheid geeft hun eigen tijd in te delen. Bij een persoonlijk hoorcollege moeten medewerkers op hetzelfde tempo als de rest meedoen en kunnen ze niet zelf kiezen waar ze meer aandacht aan besteden. Als je bedenkt dat de gemiddelde medewerker slechts 24 minuten per week over heeft om aan training te besteden, is het des te belangrijker om die tijd optimaal in te zetten [2]. Omgedraaid leren zorgt ervoor dat medewerkers alleen kunnen leren. Hierdoor hebben ze de mogelijkheid om hun tijd te spenderen aan de dingen die ze niet begrijpen,en dingen die hen gemakkelijk afgaat over te slaan.

3. Het bevordert actief leren

Omgedraaid leren zorgt ervoor dat de medewerker een actieve houding aanneemt. In een traditionele omgeving is het de verantwoordelijkheid van de trainer om uit te zoeken welke kennis hij of zij deelt en er vervolgens voor te zorgen dat het goed wordt ontvangen. Dit heeft tot gevolg dat medewerkers tijdens een hoorcollege makkelijker afgeleid worden. Omgedraaid leren zet de medewerker in de bestuurdersstoel. Het is nu aan hen zelf om te leren wat ze moeten weten. Het verplaatsen van lesmateriaal van hoorcolleges naar online cursussen is niet alleen handiger, onderzoek toont ook aan dat het aantekeningen maken bevordert en afleiding vermindert [3].

4. Het bevordert praktijk gebaseerd leren

Bij omgedraaid leren kan de tijd die met instructeurs en collega's wordt doorgebracht worden gebruikt om het lesmateriaal in de praktijk toe te passen. Theoretische kennis is gebaseerd op feiten, theorieën en beredenering, maar praktische kennis is gebaseerd op praktische inspanningen en taken. Omgedraaid leren zorgt voor de gelegenheid deze tijd aan praktische vaardigheden te kunnen besteden in plaats van aan het zitten in een hoorcollege. Bijvoorbeeld wanneer iemand zelf de theorie van voetbal leert, zoals de geschiedenis en de spelregels, maar vervolgens tijd met zijn of haar coach en team spendeert om daadwerkelijk te voetballen! Daarom zorgt omgedraaid leren ervoor dat medewerkers de theorie ook in hun dagelijkse werkzaamheden kunnen toepassen.

Geen reiskosten voor trainers en medewerkers meer

5. Verlaging van kosten

Het overdragen van kennis middels persoonlijke trainingen kost meer geld dan wanneer dit via omgedraaid leren wordt gedaan. Persoonlijke training levert ook extra kosten op, zoals het inhuren van een externe trainer, reiskosten voor trainer(s) en medewerkers (als ze van andere vestigingen moeten komen), niet-gewerkte uren en de locatiekosten. Bij omgedraaid leren doen medewerkers de grootste hoeveelheid werk zelf en worden de kosten dus veel lager!

Nadelen van omgedraaid leren

1. Het vereist meer zelfdiscipline

Omdat omgedraaid leren op het individu is gericht kan dit een keerzijde zijn voor medewerkers met een gebrek aan zelfdiscipline. De medewerker moet gemotiveerd zijn om het lesmateriaal door te nemen en om tijd te investeren voor het leren ervan. Het is niet genoeg om simpelweg naar een hoorcollege te gaan en op passieve wijze op te nemen wat een spreker vertelt. Mogelijk hebben meer medewerkers hier moeite mee dan je zou denken! Uit een onderzoek onder 204 medewerkers bleek dat bij 41% het niveau van zelfmotivatie een barrière vormde om met online leren aan de slag te gaan.

2. Technologische afhankelijkheid

26% van volwassenen wereldwijd bleken in 2016 niet goed met computers om te kunnen gaan

Bij omgedraaid leren verkrijgen medewerkers het grootste deel van de informatie via online lesmateriaal in plaats van via een instructeur. Er zijn veel voordelen aan het online hosten van lesmateriaal. Hierover kun je meer lezen in ons artikel 'Voordelen en nadelen van online leren https://www.easy-lms.com/nl/kenniscentrum/e-learning/voordelen-en-nadelen-van-online-leren/item12529 '. Echter, sommige mensen hebben moeite met technologie: 26% van volwassenen wereldwijd bleken in 2016 niet goed met computers om te kunnen gaan [4]. In andere gevallen hebben medewerkers geen toegang tot technologie geschikt voor online leren. Als ze geen toegang hebben tot elektronische appraten, werkende speakers of een stabiele internetverbinding is het voor hen moeilijk om mee te doen.

3. Verzet tegen verandering

Ondanks dat omgedraaid leren er uiteindelijk voor zorgt dat zowel de instructeur als medewerkers tijd besparen, zal het opzetten van je eerste omgedraaide cursus meer tijd en energie kosten omdat het anders is dan de normale gang van zaken. Instructeurs moeten bij medewerkers een volledig nieuw concept introduceren. De medewerkers zullen tijd nodig hebben om zich hierop aan te passen en het te omarmen, ofwel, ze moeten van een passieve naar een actieve leerstijl overschakelen.

Draai het trainen van medewerkers om met Easy LMS

Wegen de voordelen zwaarder dan de nadelen? Als je medewerkers goed met technologie om kunnen gaan, zich makkelijk aan kunnen passen en gemotiveerd zijn is ons antwoord een overduidelijke JA. Als je omgedraaid leren aan een trainingsprogramma toevoegt kunnen medewerkers zo efficiënt mogelijk omgaan met de tijd die ze aan trainingen besteden. Ze hebben zelf de controle en het helpt hen om hun kennis om te zetten in praktijkervaring.

Easy LMS sluit goed aan op omgedraaid leren in jouw organisatie. Met Easy LMS kun je al je lesmateriaal online zetten met effectieve trainingscursussen https://www.easy-lms.com/nl/features/online-cursus-software/item10191 en uitdagende examens https://www.easy-lms.com/nl/features/online-examenbouwer/item10203 . Onze tracking tools https://www.easy-lms.com/nl/features/lms-rapportages/item10205 zorgen ervoor dat je hun voortgang bij kunt houden en medewerkers kunnen in de Academy https://www.easy-lms.com/nl/features/lms-academy-portal/item12717 alles zien wat voor hen beschikbaar is en hun eigen cursusvoortgang bijhouden.

Handige bronnen

1. Athabasca University
2. Grovo
3. Harvard University
4. Nielsen & Norman Group 

Veelgestelde vragen