Apprendimento online VS apprendimento tradizionale: e il vincitore è...!

Il dibattito tra apprendimento online e apprendimento tradizionale cresce ogni anno. La crisi del Coronavirus lo ha reso sempre più rilevante, visto che in molti paesi tantissime persone sono state costrette a lavorare da casa. Quindi, improvvisamente tutte le attività di apprendimento hanno dovuto avere luogo online. Ma si tratta di un buon sostituto all’apprendimento tradizionale? Diamo un’occhiata alle differenze e alle somiglianze, e scopriamo chi è il vincitore!

Online learning vs. traditional learning
Caroline
Scritto da Caroline Comunicazione
Postato il
Tempo di lettura 6 minuti

Cos'è l'apprendimento online?

L'apprendimento online è esattamente quello che sembra: è una forma di apprendimento a distanza che si svolge su internet. Il termine è sinonimo di e-learning. Quando si usa questa modalità di apprendimento, i contenuti sono tipicamente conservati in un LMS, che è accessibile ovunque e in qualunque momento.

Cos'è l'apprendimento tradizionale?

L'apprendimento tradizionale si svolge in un aula.

L’apprendimento tradizionale ha luogo in aula. C'è un formatore che modera e regola il flusso di informazione e di conoscenza. Poi il formatore si aspetta che i dipendenti approfondiscano le loro conoscenze con degli esercizi scritti a casa. Oggi, la tecnologia è sempre più incorporata nelle aule. Tuttavia, negli scenari di apprendimento faccia a faccia, la principale fonte di informazione è sempre il formatore.

Quali sono le differenze tra l'apprendimento online e l'apprendimento tradizionale?

Se sei indeciso tra l’apprendimento online o quello tradizionale, potrebbe essere di aiuto considerare le seguenti differenze:

TABELLA

Apprendimento online

Apprendimento tradizionale

Si svolge online

Si svolge offline 

In qualsiasi momento e in qualsiasi posto

Avviene per forza in un luogo e in un orario precisi

Ritmo flessibile

Ritmo imposto

Avviene in solitario

Insieme ad altri colleghi

Supporta uno stile di apprendimento indipendente

Si impara gli uni dagli altri e con gli altri

La principale fonte di informazione è il contenuto online

La principale fonte di informazione è il formatore

Interazione limitata

Grande interazione tra i formatori e i colleghi

Queste sono le differenze più evidenti, ma ci sono anche delle differenze in termini di costi e tassi di partecipazione. Approfondiamo un po' questi punti:

Tasse di partecipazione

Per quanto si possa dare la massima priorità all'istruzione continua nelle organizzazioni, molte volte essa non è pienamente attuata.  I dipendenti che partecipano alla formazione istituita dai loro manager possono sentirsi pressati a finire in fretta. Perché? Perché il tempo è limitato, e le incombenze quotidiane sono moltissime.

Ecco che l’apprendimento online arriva in soccorso. Nei fatti, un sondaggio [1] su più di 700 studenti tra i dipendenti delle aziende, ha scoperto che più del 87% preferisce seguire dei corsi online durante le ore di lavoro. Richiede meno tempo rispetto a un apprendimento faccia a faccia [2], e possono facilmente trovargli del tempo tra i loro incarichi quotidiani.

I moduli online sono spesso più economici rispetto alla formazione in-house.

Costi

La formazione tradizionale ha grande valore, ma è anche costosa. I moduli online sono spesso più economici rispetto alla formazione in-house. Perché? Non devi fare i conti con i costi aggiuntivi come quelli di viaggio, delle strutture di formazione, della ricerca di un formatore, o della stampa dei materiali di formazione che accompagnano con la formazione in-house. Nel 2019, le spese per la formazione negli Stati Uniti ammontavano a 83 miliardi di dollari! Di questi, 29.6 miliardi sono stati spesi in questi costi aggiuntivi. Le spese per i programmi di formazione online sono molto più basse.

L’argomento economico non dovrebbe essere l’unico fattore decisivo nel scegliere la formazione online rispetto a quella tradizionale per la tua azienda. Leggi di più sugli altri vantaggi e svantaggi dell’apprendimento online.

Ci sono delle somiglianze?

Anche se ci sono più differenze che somiglianze tra questi due metodi di apprendimento, quello che hanno in comune è che entrambi sono efficaci.

Effectiveness

L’apprendimento online è una vera e propria alternativa a quello che si svolge in classe

Non possiamo affermare che l’apprendimento online è più efficace di quello tradizionale, o vice versa. Il risultato dipende dal tema dell’apprendimento e da com’è stata misurata la  sua efficacia. Ma in generale, sembra proprio che l’apprendimento online sia una vera alternativa alla formazione in aula. È ampiamente dimostrato che i dipendenti imparano online tanto quanto in un'aula tradizionale.

E la differenza è…?

Vorremmo annunciare un vincitore, ma non possiamo. Non sarebbe giusto nei confronti di entrambi i metodi di apprendimento, perché tutti i due hanno i loro pro e contro. Quale metodo di apprendimento è quello giusto per i tuoi dipendenti o per la tua organizzazione dipende da molti fattori:

  • Qual è il tuo budget?
  • Qual è l’argomento della formazione? È basato sulla pratica o sulla conoscenza?
  • Che obiettivo vuoi raggiungere con l’apprendimento? Migliorare le capacità o tenere i tuoi dipendenti aggiornati sugli standard dell'azienda?
  • In quanto azienda, quanto tempo vuoi spendere nella formazione? E quanto tempo possono spendere i dipendenti nella formazione?
  • Qual è il “livello di motivazione” dei tuoi dipendenti?
  • Hai dei dipendenti di diverse fasce di età? Lavori principalmente con millenial, o la maggior parte della tua forza di lavoro viene dalla generazione baby boom?

Forse fare una scelta netta tra le due non è il modo giusto di procedere. Se vuoi combinare i vantaggi di entrambi i sistemi, allora dovresti sicuramente considerare l’apprendimento misto.

Quello che sappiamo è che possiamo offrirti un LMS completo per implementare delle formazioni continue nella tua azienda. Con Easy LMS puoi creare e gestire corsi di formazione efficaci, verificare le loro conoscenze con esami, e generare dei certificati personalizzati. Il nostro strumento ti aiuterà a seguire i progressi dei tuoi dipendenti e la nostra opzione di automatizzazione ti farà risparmiare del tempo.

Risorse utili

  1. Athabasca University 
  2. Brandon Hall Group 
  3. Training Mag
  4. Harvard University 
  5. eLearning Industry

 

Domande frequenti

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