Base de connaissances sur les plateformes LMS

Dans cette base de connaissances, vous serez en mesure de trouver des informations et des conseils sur les manières de créer les meilleures formations en ligne. Nous vous fournirons aussi des idées de formations, ainsi que différents exemples pour vous inspirer.

La création d’une e-formation est une tâche certes amusante, mais ayant aussi ses propres challenges. En fonction des objectifs visés par la création de votre formation en ligne, il vous faudra prendre de nombreux aspects en compte. Vos formations devront être divertissantes et captivantes, correctes sur le plan scientifique, ou peut-être même un peu des deux.

Easy LMS prendra en charge tous les aspects techniques de la création de votre formation. La plus grande difficulté de la création d’une formation est la création de son contenu, des questions et des réponses : une fois cela réalisé, notre LMS vous permet de la mettre en ligne en un rien de temps.

« L’imitation est la plus sincère des flatteries.», Charles Caleb Colton. N’hésitez donc pas à consulter des exemples de quiz avant de vous lancer dans la création des vôtres. Sans avoir à forcément copier/coller la manière dont ils ont été créés, vous pouvez vous en inspirer afin de voir ce qui vous plait et ce qui ne vous plait pas afin de créer une eformation qui sera absolument unique ! 

Amusez-vous à créer des formations et faites-nous savoir si l’équipe de Easy LMS peut vous être d’une quelconque utilité ! Vous pouvez nous contacter par email sur info@easy-lms.com.

L’équipe de Easy LMS

P.S. N’hésitez en aucun cas à nous contacter s’il vous faut une solution de formation complètement sur mesure - c’est le domaine où nous excellons. :) Nous nous ferons un plaisir de vous concocter un environnement de quiz de qualité exceptionnelle.

  • Définition de l'apprentissage hybride

    « Ouvrez votre livre et lisez le premier chapitre ». Voilà une phrase que vous avez probablement entendue un paquet de fois. De notre jour, cette phrase pourrait tout à fait être remplacée par « Cliquez sur ce lien et suivez les instructions affichées ». La première situation décrit une méthode d'apprentissage classique. La deuxième, une méthode moderne. Vous avez probablement peut-être déjà compris ce que l'apprentissage hybride (aussi appelé « apprentissage mixte ») signifie ! C'est un mélange entre des méthodes traditionnelles et modernes : les étudiants apprennent depuis leur ordinateur et reçoivent les instructions de leur enseignant.

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  • Avantages et inconvénients de l'apprentissage mixte

    L'apprentissage mixte ne vient pas sans son propre lot d'avantages et d'inconvénients. Ses avantages suffisent-ils à compenser ses inconvénients ?

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  • Apprentissage autorégulé

    Qu'est-ce que l'apprentissage autorégulé ? Qu'est-ce que « apprentissage autorégulé » signifie ? Cela sert-il à améliorer sa mémoire et à faire des tests lorsqu'on le souhaite ? L'apprentissage autorégulé est-il la solution à tout ?

    L'apprentissage autorégulé permet aux étudiants de prendre tout le temps dont ils ont besoin et de se définir leur propre planning d'apprentissage au lieu d'étudier en suivant à la lettre une structure prédéfinie par leur instructeur. Maintenant que vous connaissez la définition de l'apprentissage autorégulé, jetons un œil à ses avantages.

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  • Apprentissage synchrone vs asynchrone

    Nous vivons dans une époque numérique et sommes complètement envahis de nouvelles technologies d'apprentissage. Toutes ces technologies ont une chose en commun, à savoir qu'elles permettent un apprentissage asynchrone. Mais qu'est-ce que l'apprentissage asynchrone ? En quoi est-il différent de l'apprentissage synchrone ? Commençons par une explication du type d'apprentissage traditionnel, qui est l'apprentissage synchrone.

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  • L'apprentissage en ligne est-il aussi bon que celui en présentiel ?

    Il n'y a encore pas si longtemps que cela, l'apprentissage en présentiel était le seul choix. Cependant, les nouvelles technologies ont maintenant permis à l'apprentissage en ligne de grimper très rapidement en popularité. Toutefois, certaines personnes ont toujours quelques doutes au sujet de son efficacité. Avant de vous lancer dans l'e-learning, prenez quelques minutes pour comprendre en quoi l'apprentissage en ligne arrive à se comparer avec les méthodes d'enseignement traditionnelles en présentiel. Vous pourrez alors décider si c'est le bon type d'apprentissage pour votre organisation.

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  • Efficacité de l'apprentissage en ligne

    L'apprentissage en ligne est-il aussi efficace que l'apprentissage en présentiel ? Comment vous assurer que vos étudiants apprendront au moins autant de choses (voire plus) dans vos formations en ligne qu'ils n'apprendraient s'ils étaient présents physiquement dans une classe ?

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  • Avantages et inconvénients de l'apprentissage en ligne

    L'apprentissage en ligne est une excellente alternative moderne à l'apprentissage traditionnel et devient de plus en plus populaire dans les entreprises : 90 % des sociétés proposent maintenant une forme d'apprentissage en ligne, alors qu'elles n'étaient que 4 % en 1995. De plus les prédictions indiquent que l'utilisation du e-learning va croître d'un 8 % de plus d'ici à 2026 ! Faut-il que vous mettiez vos programmes de formation à la page ou pouvez-vous attendre un peu ? Avant de remplacer l'apprentissage traditionnel par de l'apprentissage en ligne, assurez-vous de bien considérer ses avantages et ses inconvénients.

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  • Meilleures pratiques pour l'apprentissage en ligne

    Maintenant que vous savez que l'apprentissage en ligne a beaucoup d'avantages, regardons d'un peu plus près les meilleures pratiques le concernant. Y a-t-il une bonne et une mauvaise façon de le mettre en oeuvre ? Que devez-vous envisager avant de lancer votre programme d'e-learning ?

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  • Apprentissage en ligne vs apprentissage traditionnel

    Apprentissage en ligne ou traditionnel ? Cette confrontation a-t-elle un vainqueur ? Bien que les opinions varient, certains faits ne peuvent se nier. Lequel de ces types d'apprentissages devriez-vous choisir pour vos étudiants ou votre staff ?

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  • Qu'est-ce que l'apprentissage mobile (m-learning) ?

    L'apprentissage mobile (aussi connu sous le nom de m-learning, d'apprentissage nomade ou d'apprentissage pervasif) est un concept éducatif. Ce système éducatif permet un accès continu au savoir à l'aide d'appareils mobiles : smartphone, tablette ou ordinateur portable. Il est possible d'apprendre où on veut, quand on le veut :-) L'émergence de l'apprentissage mobile fait bouger les systèmes éducatifs.

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  • Qu'est-ce qu'une formation d'intégration

    Comment définir une formation d'intégration ? Le processus d'intégration est un terme utilisé par les Ressources humaines pour parler de formation des nouveaux employés. C'est une sorte de présentation qui permet aux nouvelles personnes embauchées d'« apprendre les ficelles » de leur nouveau travail afin de commencer plus facilement.

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  • Avantages et inconvénients des formations d'intégration

    La formation d'intégration est la première étape du processus de formation d'une nouvel employé (comme nous l'avons expliqué dans cet article). C'est un moyen à la fois rapide et efficace de former les nouveaux venus sur les objectifs de leur nouvelle position. Quels sont les avantages de telles formations ? Quelle est la meilleure façon de les effectuer ? Regardons d'un peu plus près les avantages et les inconvénients des formations d'onboarding.

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  • Points communs entre le béhaviorisme et les quiz

    Les quiz et le béhaviorisme ont beaucoup de choses en commun. Quels sont les points communs entre le comportementalisme et les quiz ?

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