Qu'est-ce que l'apprentissage autorégulé ? Définition

Que préfèreriez-vous ? Apprendre à votre propre rythme ou apprendre au rythme dicté par une autre personne ? Comme ce n'est pas un choix difficile, il est tout à fait normal que l'apprentissage autorégulé en ligne soit en pleine expansion. Cependant, comment pouvez-vous l'appliquer au sein de votre organisation ? Dans cet article, nous allons vous donner la définition de ce concept et vous partager quelques astuces.

Self paced learning meaning
Priscila
Par Priscila Marketing
Publié le
Temps de lecture 5 minutes

Qu'est-ce que l'apprentissage autorégulé ?

L'apprentissage autorégulé signifie apprendre à votre propre rythme, et lorsque votre emploi du temps vous le permet. Vous n'avez pas besoin d'apprendre ou de faire vos devoirs en même temps que les autres. Vous pouvez passer d'un sujet à l'autre à votre propre rythme.

Alors que l'environnement d'apprentissage en salle de classe a historiquement toujours été plus populaire que l'apprentissage autorégulé (qui permet aux employés d'étudier quand ils le souhaitent), ce dernier type d'apprentissage devient de plus en plus populaire, car l'enseignement commence petit à petit à basculer de méthodes traditionnelles à des méthodes en ligne.

Les principaux avantages de l'apprentissage autorégulé

L'apprentissage autorégulé dispose d'un certain nombre d'avantages qui permettent d'améliorer les performances des employés. Voici certains des principaux d'entre eux [1]:

Moins de pression, plus de rétention

Les étudiants n'ont pas de pression pour terminer leurs devoirs

L'apprentissage autorégulé élimine la pression temporelle présente dans les formations en présentiel. Les étudiants n'ont pas de pression pour terminer leurs devoirs ou apprendre à la même vitesse que les autres. Personne n'a besoin de prétendre avoir compris quelque chose qu'il n'a pas compris et le matériel peut être étudié aussi longtemps ou aussi rapidement que souhaité. Une étude publiée dans le Journal of Memory and Language a montré que l'apprentissage autorégulé peut également favoriser la rétention d'informations [2].

Respect de votre emploi du temps

L'apprentissage autorégulé permet aux employés de se créer leur propre emploi du temps, ce qui est tout particulièrement utile et précieux pour les personnes très occupées et qui n'ont pas la possibilité de se rendre dans des formations en direct ou en présentiel. Ainsi, même s'il y a une date butoir pour terminer une formation, les employés ont la liberté de décider du moment auquel ils la suivront.

Potentiellement moins de distractions

Il faut faire preuve d'autodiscipline

Lorsqu'un employé a la liberté de créer son propre emploi du temps d'apprentissage, il peut étudier et se concentrer lorsqu'il se trouve dans les meilleures conditions. Il peut donc ainsi choisir une date et une heure où il saura qu'il ne se fera pas beaucoup déranger par d'autres tâches ou par des collègues. Bien entendu, il faut faire preuve d'autodiscipline et arriver à ignorer le téléphone et les distractions à domicile.

Adapté à différents types d'apprentissage

Tout le monde n'apprend pas de la même façon. Certaines personnes apprennent rapidement, tandis que d'autres ont besoin de prendre leur temps. Les personnes qui peuvent rapidement assimiler le matériel ne devraient jamais avoir à attendre les autres. L'apprentissage autorégulé permet à vos participants d'apprendre de la manière qui leur convient.

Comment pouvez-vous mettre en oeuvre l'apprentissage autorégulé au sein de votre organisation ?

Les solutions en ligne vous aideront à appliquer le principe d'apprentissage autorégulé dans votre organisation. Elles vous permettent de créer et d'héberger des supports de formation que vos employés peuvent consulter lorsque cela leur convient le mieux. Vous pouvez même faire des enregistrements vidéo de séances de formation en présentiel et les publier en ligne.

L'argent investi dans un learning management system va permettre à votre société de faire de grosses économies et de gagner beaucoup de temps

La mise en place d'une formation sur un ou plusieurs jours demande énormément de ressources à une société. C'est pour cela que centraliser vos supports pédagogiques au sein d'une académie de formation en ligne est une solution incroyablement bien adaptée. Tous vos matériels sont disponibles en seulement quelques clics. Même en ajoutant des dates butoirs, vous permettez toujours à vos employés d'intercaler vos formations comme ils le souhaitent dans leur emploi du temps.

L'argent investi dans un learning management system va permettre à votre société de faire de grosses économies et de gagner beaucoup de temps. De plus, vous en retirerez des employés et des clients disposant de bien meilleures connaissances.

Est-il possible d'implémenter l'apprentissage autorégulé avec Easy LMS ?

Avec notre LMS, il est incroyablement facile de créer et de partager de nombreux types de tests et de formations. Nous offrons toutes les fonctionnalités de partage nécessaires à une consommation autorégulée. Vous pouvez ainsi simplement partager un lien vers votre matériel, publier votre formation directement sur votre site, ou encore inviter des participants par email. Si vous le souhaitez, vous pouvez définir un temps limite pour accomplir la tâche et il est aussi possible de permettre aux participants de faire plusieurs tentatives.

Les participants peuvent ainsi décider de suivre leur formation hors des heures de travail, directement depuis leur smartphone. Une fois vos formations terminées, vous pouvez très facilement consulter leurs résultats et statistiques afin de voir si vous pouvez les améliorer.

L'apprentissage autorégulé permet de résoudre les problèmes d'emploi du temps et de planification, tout en laissant les participants apprendre à leur propre rythme. Pour résumer, c'est une solution à beaucoup de problèmes 😀!

Ressources utiles

  1. NCBI
  2. E-learning Industry

Foire aux questions

Plus sur le sujet

Pourquoi utiliser un système de gestion de l’apprentissage

Pourquoi utiliser un système de gestion de l’apprentissage

Pourquoi devrais-je utiliser un système de gestion de l’apprentissage (learning management system) ? Pourquoi ne pas recourir aux traditionnels supports de formation et examens sur...

En savoir plus