Nuestras top 5 ventajas y desventajas del aprendizaje online

Ofrecer aprendizaje online es una gran alternativa revolucionaria al entrenamiento tradicional. Y las corporaciones lo han notado. De hecho, el 90% de las corporaciones usan alguna forma de aprendizaje online hoy en día, en comparación con tan solo un 4% en 1995. ¡Y se predice que el mercado de e-learning crezca otro 8% para el 2026! ¿Todavía no estás seguro de subirte al tren del e-learning? Antes de reemplazar el aprendizaje tradicional con el aprendizaje online en tu organización, estudia cuidadosamente sus ventajas y desventajas.

Advantages and disadvantages of online learning
Anna
Written by Anna Asesora de Implementación
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¿Qué es el aprendizaje online?

El aprendizaje online es una forma de aprendizaje a distancia que ocurre en internet. Es intercambiable con el término e-learning. El aprendizaje online puede incluir cursos online, exámenes, cuestionarios ludificados y entrenamiento con certificación.

5 ventajas del aprendizaje online

1. Costos reducidos

La ventaja más obvia del aprendizaje online se reduce a la economía. Medio día de entrenamiento clásico es el equivalente a una hora de un entrenamiento de e-learning [1]. El e-learning aumenta la productividad. En 2019, ¡los gastos de entrenamiento en los Estados Unidos sumaron $83 billones! De eso, $29.6 billones [2] fueron gastados en viajes, instalaciones de entrenamiento, desarrollo de entrenamiento interno y equipamiento. El aprendizaje online reduce muchos de estos costos, incluyendo aquellos asociados con contratar un instructor, reservar un lugar, imprimir material y viajes.

2. Comodidad y flexibilidad aumentada

El empleado a tiempo completo promedio sólo tiene un 1% de su tiempo para dedicarle al aprendizaje

Los empelados a menudo luchan para insertar una educación continua a sus ocupadas y rígidas rutinas. En una encuesta de 204 empleados [3], 93 de ellos indicaron que los problemas de tiempo contribuyen al por qué no pueden o no quieren completar un curso en un solo intento. Otros 56 lo atribuyeron a las interrupciones de trabajo. El empleado a tiempo completo promedio sólo tiene un 1% de su tiempo para dedicarle al aprendizaje. ¡Eso suma sólo 24 minutos por semana! El aprendizaje online permite que tus empleados aprendan en horarios personales que les queden mejor a ellos. Lleva mucho menos tiempo que el aprendizaje cara a cara.

3. Conocimiento mejorado del empleado

El aprendizaje online permite que las personas aprendan con su propio estilo y a su propia velocidad, lo cual los ayuda a absorber más información. Si alguien necesita más tiempo con un tema particular, pueden revisarlo lentamente y la cantidad de veces que sea necesario. Como puedes imaginar, este aspecto del aprendizaje online beneficia la retención del conocimiento. WR Hambrecht + Co descubrió que el aprendizaje online ¡aumentó las tazas de retención del material de aprendizaje en un 25-60%!

Los estudiantes online realmente llevan a la práctica lo que aprenden

4. Aumento de ganancias

La Sociedad Norteamericana de Entrenamiento y Desarrollo (2011) encuestó a 2500 compañías y descubrieron que las companías que tenían programas de entrenamiento integrales tenían un 218% más de ganancias por emepleado y un 24% más de márgenes de ganancia [4]. Otras investigaciones confirman que los estudiantes online realmente llevan a la práctica lo que aprenden. ¡El 87% de los 204 empleados encuestados indicaron que habían puesto en práctica en el trabajo sus nuevas habilidades y conocimientos adquiridos! Esto se traduce a beneficios tangibles, ya sea en ventas aumentadas, procesos mejorados o clientes satisfechos.

5. Facilidad de actualización de contenido

En el mundo de hoy, ¡la información y el conocimiento cambian rápidamente! Con el material impreso, la única manera de estar al día con estos cambios es reimprimir el material y si hiciste eso sería bastante costoso (sin mencionar a los pobres árboles 😉). Actualizar los cursos online no sólo te permite estar al día con estos cambios sin que cuesten un ojo de la cara, sino que el proceso es muy fácil. ¡La mejor parte es que cualquier cambio que realices en tu contenido online está inmediatamente disponible para toda tu audiencia de aprendizaje!

5 desventajas del aprendizaje online 

1. Requiere auto-disciplina y habilidades de manejo del tiempo

El 41% de una muestra de 204 empleados indicaron que la auto-motivación fue una barrera para participar en el aprendizaje online. ¿Por qué? Mientras que podemos estar de acuerdo que la auto-disciplina y el manejo del tiempo siempre están en juego cuando hablamos de aprendizaje, el aprendizaje online implica menos guía de un instructor que el aprendizaje tradicional. Típicamente, el aprendizaje online también quita los horarios pactados de reuniones y fechas de entrega. Como resultado, tus empleados deben ponerse en el asiento del conductor cuando se trata de su educación continua.

Las interacciones cara a cara son indispensables para hacer que el material tenga vida

2. Interacción social disminuida

Cuando imaginas un aula tradicional, se vienen a tu mente animadas discusiones grupales y los estudiantes levantando sus manos para realizarle preguntas al instructor. Ciertamente, estos momentos no suceden tan naturalmente en el aprendizaje online. Para algunos individuos, estas interacciones cara a cara son indispensables para hacer que el material tenga vida. De todos modos, es posible traer más interacción social al aprendizaje online a través de la competencia, sesiones pautadas de Preguntas y Respuestas con un instructor y canales de discusión.

3. No es apropiado para todos los temas

¿Qué preferirías aprender a través del aprendizaje online: cómo volar un avión, o lineamientos del gobierno acerca de cómo desechar químicos? Nuestra elección e imaginamos que también es la tuya, es la segunda. Es seguro que no querrás ser un pasajero de un avión con un piloto que solo haya volado un avión en un simulador de vuelo. Los temas complejos, técnicas operativas y las prácticas que requieren un entorno físico son mejores llevados a cabo en persona. Sin embargo, los temas más repetitivos en un entrono de recambio alto se prestan naturalmente al entenamiento online.

4. Falta de aprendizaje práctico

El aprendizaje online no puede reemplazar el conocimiento que se obtiene de una experiencia práctica

El aprendizaje online es a menudo un aprendizaje teórico y le falta la práctica. El conocimiento teórico se refiere a los hechos, teorías y razonamientos, mientras que el conocimiento práctico está basado en esfuerzos y tareas prácticas. Por ejemplo, el aprendizaje online sería una herramienta genial para aprender el lado teórico del fútbol, como su historia y las reglas de juego. Sin embargo, no puede ser usado para transferir el conocimiento práctico de cómo es realmente jugar el juego. Sólo salir al campo de juego puede hacer eso. Por lo tanto, es importante tener en mente que el aprendizaje online no puede reemplazar al conocimiento que se obtiene de una experiencia práctica.

5. Dependencia en la tecnología

Las generaciones más jóvenes que están ingresando a la fuerza de trabajo y la tecnología que se está adoptando ampliamente ha aumentado la popularidad del aprendizaje online. Sin embargo, no todos tienen la teconología integrada en sus rutinas diarias. Se descubrió que el 26% de los adultos son analfabetos informáticos según un estudio del 2016. Por lo tanto, es importante evaluar si tus empleados se llevan bien con las coputadoras y si tienen el equipamiento apropiado para el aprendizaje online. ¿Tus empleados tienen acceso cómodo a dispositivos electrónicos y a internet? ¿Tienen parlantes que funcionen si hay un video o un audio en un curso? Si el acceso al aprendizaje online se convierte en una carga, puede que la motivación se desplome.

¿Es el aprendizaje online lo adecuado para tu organización?

Si estás pensando en reemplazar el aprendizaje tradicional con uno online, te recomendamos que consideres la complejidad de los temas de tu entrenamiento y el nivel de motivación de tus empleados en función de esta lista de ventajas y desventajas. Si tienes más preguntas acerca de la efectividad del aprendizaje online comparado con el aprendizaje cara a cara, echa un vistazo a este artículo.

Easy LMS es uno de los sistemas que puedes usar para implementar el aprendizaje online en tu organización. Con Easy LMS puedes crear y gestionar cursos de entrenamiento efectivos, exámenes estimulantes, y extender certificados personalizados. Viene con una herramienta de análisis genial y también opciones de automatización.

Recursos útiles

  1. Chapman Alliance 
  2. Training Mag
  3. Entrenamiento industrial y comercial
  4. Cegos

Preguntas Frecuentes

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