Onlinelæring vs. traditionel undervisning

Debatten om onlinelæring versus traditionelundervisning vokser år for år. Pandemien har gjort den endnu mere relevant, da mange medarbejdere har været tvunget til at arbejde hjemmefra. Så pludseligt finder alle læringsativiteter sted online. Men er det en god erstatning for traditionel læring? Lad os tage et kig på forskellene, lighederne og konkluder, hvilken der er vinderen!

Caroline
Skrevet af Caroline Communications
Posted den
Læsetid 5 minutes

Hvad er onlinelæring?

Onlinelæring er selvforklarende: læringen finder sted online. Det er en form for fjernundervisning. Det er forbudet med begrebet e-learning. Et LMS

lagrer typisk læringsindholdet, hvilket er tilgængeligt hvor som helst og når som helst.

Hvad er traditionel undervisning?

Traditionel lærning finder sted i et klasseværelse

Traditionel undervisning finder sted i et klasseværelse. Der er en underviser, som moderer og regulerer informationsflow og viden. Derefter forventer underviseren, at medarbejdere uddyber deres viden gennem skriftlige hjemmeopgaver. Nutildags indbygges teknologi mere og mere ind i klasseværelset. Dog er den personlige undervisnng stadig den primære kilde til information.

Hvilke er forskellene mellem online og traditional undervising?

Hvis du skal vælge mellem online og traditionel undervisning, kan det være en hjælp at overveje følgende forskelle:

TABEL

Onlinelærning

Traditional undervisning 

Det finder sted online

Det finder sted offline 

Når som helst, hvor som helst

Skemalagt og knyttet til et sted

Fleksibelt tempo

Fastlagt tempo 

Alene 

Sammen med dine kollegaer

Understøtter en uafhængig læringsstil

Lærning fra og med andre

Den primære informationskilde er onlineindhold

Den primære informationskilde er underviseren

Begrænset interaktion

Udvidet interaktion mellem underviser og kollegaer 

Disser er de åbentlyse forskelle, men der er også forskelle i forhold til omkostninger og antal deltagere. Las os uddybe disse punkter:

Deltagerantal

Selvom der i organisationer gives høj priotitet til videreførede uddannelse, er det ofte ikke fuldt ud implementeret. Medarbejdere, som deltager i træiningen oprettet af deres managere, kan ofte føle sig presset. Hvorfor?Fordi tiden er begrænset især med en opgaveliste, som vokser dagligt

Onlinelærning er redningen. Faktisk, i en undersøgelse [1] af mere end 700 ansatte fandt, at 87 procent af dem foretrak at gennemføre onlinekurser løbet af arbejdsdagen. Det optager mindre tid end undervisning ansigt-til-ansigt [2] og de kan nemt finde tid til det i deres daglige opgaver.

Onlinemoduler er ofte mere betalbare end personlig undervisning

Omkostninger

At oprette traditionel undervisning er værdifuldt, men også dyrt. Onlinemoduler er ofte mere betalbare end personlig undervisning. Hvorfor? Du behøver ikke håndtere yderligere omkostninger så som rejseomkostninger, lokaler, ansætte en underviser eller printe træiningmaterialer, som følger med personlig undervisning. I 2019 beløb udgifter til træning i USA sig til $83 billioner! Ud af dette blev 29.6 billioner anvendt til yderligere omkostninger. Udgifter til onlinetræinings programmer er meget lavere.

Det økonomiske argument bør ikke væe den eneste afgørende faktor i forhold til at vælge mellem onlinetræining og traditionel undervisning til din virksomhed. Læs mere om andre vigtige Fordele og ulemper ved onlinelærning.

Er der nogle ligheder?

Selvom der er flere forskelle end ligheder mellem disse modsatte lærningsmethoder, det som de har tilfælles er, at de begge er effektive.

Effektivitet

Onlinelærning er et fuldt ud kompatibelt alternativ i forhold til undervisning i klasseværelset

Vi kan ikke sige, at onlinelærning er mre effektivt end traditionel undervisning eller vice versa. Det afhænger helt klart af emnet og hvordan den effectivtet måles. Men samlet set, lader det til at onlinelærning er et fuldt ud kompatibelt alternativ i forhold til undervisning i klasseværelset. Det er gode og håndgribelige beviser for, at medarbejdere generalt lære ligeså meget online som de gør ved traditionel undervisning.

Og vinderen er …?

Vi ville meget gerne kåre en vinder, men det kan vi ikke. Det ville ikke være fair over for lærningsmethoderne, fordi begge har deres fordele og ulemper. Hvilken lærningsmethode den rette til dine medarbejdere eller organisation afhænger af mange faktorer:

  • Hvilket er dit budget?
  • Hvilket er emnet? Er det praktiskbaseret eller vidensbaseret?
  • Hvad ønsker du at opnå med lærning? Forbedring af evner eller holde dine medarbejdere opdateret om virksomhedens standarder?
  • Hvor meget tid ønsker du at anvende på træiningen som organisation? Og hvor meget tid kan medarbejdere anvende på træining?
  • Hvordan er dine medarbejderes motivationsniveau? 
  • Har du medarbejdere i forskellige aldre? Arbejder du primært med millennials eller er størstedelen af din arbejdsstyrke fra baby-boomer generationen?

Måske er det vanskeligt at vælge mellem den ene eller den anden. Hvis du ønsker at kombinere det bedste fra begge verdner, bør du helt sikkert overveje blandet lærning.

Det vi ved er, at vi kan tilbyde dig et komplet LMS til at opette videreførende træining i din organisation. Med Easy LMS kan du opette og håndtere effektive træiningskurser, kontrollere deres viden med eksamener samt generere individuelle certifikater. Vores værktøj vil hjælpe dig med at

Ffølge dine medarbejderes udvikling samt vores automatiske optioner vil spare dig tid.

Nyttige kilder

  1. Athabasca University 
  2. Brandon Hall Group 
  3. Training Mag
  4. Harvard University 
  5. eLearning Industry

 

Ofte Stillede Spørgsmål

Gå i dybden

Hvordan man opretter et online træningskursus

Hvordan man opretter et online træningskursus

At udbyde et online træningskursus med vores kursusværktøj er en let måde at motivere dine medarbejdere. Det er ikke blot et let værktøj for deltagerne...

Læs mere