Er online læring ligeså godt som traditionel undervisning?

For ikke så længe siden, var traditionel undervisning den eneste valgmulighed. Men nu, hvor teknologi vinder mere og mere indpas, bliver onlinelærning mere og mere populært. Til trods for dette kan du måske stadig have nogle betænkeligheder angående dens effektivitet. Før du hopper ombord på e-learnings bølgen, så tag dig tid til at finde ud af, hvordan onlinelærning holdes op mod traditionelle undervisningsmetoder for se om, det er det rette til din organisation. 

Anna
Skrevet af Anna Implementation Consultant
Posted den
Læsetid 5 minutes

Hvad er onlinelærning?

Onlinelærning er en form for fjernundervisning, som finder sted via internettet. Det er tæt forbundet med begrebet e-learning.

Er onlinelærning effektivt?

Godt spørgmål. Personlig undervisning har været normen i århundrede, så det er naturligt at antage, at onlinelærning ikke kan sammenlignes med det. Nogle almindelige antagelser er, at man ikke lære online eller tage lærning seriøst, når det finder sted online. Så lad os begynde med at se på nogle fakta, som indikerer effektiviten ved onlinelærning på arbejdspladsen:

  1. Onlinelærning øger antal deltagere.Det første skridt til lærning er at dukke op. I en undersøgelse [1] af mere end 700 ansatte, foretrak 87% at gennemføre onlinekurser i arbejdstiden. Hvorfor? Midt i alle deres møder og andre arbejdsforpligtigelser er en af de største udfordinger for medarbejdere at deltage i videreførende træning tid. Deloitte fandt, at den gennemsnitlige medabejder kun har 1% af deres tid afsat til lærning! Det bliver til blot 24 minutter om ugen for fuldtidsansatte 😖.  Onlinelærning, hvilken er mindre tidskrævende end personlig undervisning [2] sænker denne barriere for dine medabejdere.
  2. E-learning øger engagement med materialet. Det er vanskeligt at koncentrere sig fuldt ud i en totimers lektion. Men onlinekurser kan opdeles i mindre stykker med små vidensopfølgninger under vejs.Denne stil kaldet mikrolærning betyder, at en medarbejder kan begynde og afslutte et kursus i en hurtig tidsramme på fem-ti minutter. Ikke blot er dette bekvemt, men forskning [3] viser også, at that mikrolærning øger notetagning og mindsker afbrydelser.
  3. Mængden af lært indhold med onlinemetoder overgår det fra traditionalle methoder.E-learning giver mulighed for at lære på deres egen måde og i deres eget tempo. Holdt sammen med det øgede engagement er dette fordelagtige aspekter i videnstilegenelse ved onlinelærning. Ifølge en undersøgelse udført af WR Hambrecht + Co [4], øger onlinelærning tilbagevenden til lærningsmaterialet med 25-60%!

Værd at overveje

Vi siger ikke at traditionel undervisning er forældet! Det er vigtigt at overveje hvorvidt kompleksiteten af et emne, dine medarbejderes motivationsniveau samt deres tryghed med at omgå teknologi bedst passer til onlinelærning. Some topics are best for a face-to-face setting.Visse emner er bedst i en personlig opsætning. Onlinelærning især mikrolærning er ikke ideelt til lærning af komplekse emner. Du vil heller ikke have at en hjertekirurg kun har fået træning i en onlinesimulator 😉. Andre emner så som sikkerhedsnormer og produktinformation passer bedre til e-learning.

At oprette motiverede materialer til dine medarbejdere bliver mere vigtigt end nogensinde med onlinelærning

Et andet succeskriterium i successen af onlinelærning er dine medarbejderes motivation. Vi kan blive om, at motivation altid er vigtig for lærning. Dog, onlinelærning fjerner excentriske motivatorer så som en opmuntrende underviser eller faste deadlines. Af denne grund bliver det mere vigtigt end nogensinde at oprette motiverende materialer til dine medarbejdere med onlinelærning [5].

Ikke alle har integreret teknologi ind i deres daglige rutine. Det er vigtigt at overveje om dine medarbejdere har adgang til elektroniske enheder samt internettet. Hvis dine medarbejdere ikke er gode til computerer, tilgå indholdet samt navigeret gennem deres materialer kan det blive udfordrede og påvirke deres motivationsniveau.

Hvilken skal vælges: online eller personlig undervisning? 

Onlinelærning er et fantastik alternativ og supplement til personlig undervisning

Onlinelærning øger medarbejderes deltagelse, engagement samt videnstilegnelse, mens der reduceres omkostninger og de ubelejligheder som følger med traditionel lærning. Når du kombiner effektiviteten ved onlinelærning og den økonomiske fordel, skiller det sig ud som et fantastisk og supplement til personlig undervisning.

Er du overbevist af effektiviteten ved onlinelærning? Overvej at anvende Easy LMS for at komme i gang med at oprette en onlinelærningskultur i din organisation. Med Easy LMS kan du oprette og håndter effektive træiningskurser, tjek deres viden med eksamener samt generere individuelle certifikater. Vores værktøj vil hjælpe med at følge dine medarbejderes udvikling og vores automatiske funktioner vil spare dig tid.

Nyttige kilder

  1. Athabasca University
  2. Brandon Hall Group
  3. Harvard University 
  4. WR Hambrecht + Co
  5. eLearning Industry

 

Ofte Stillede Spørgsmål

Gå i dybden

Hvordan man opretter et online træningskursus

Hvordan man opretter et online træningskursus

At udbyde et online træningskursus med vores kursusværktøj er en let måde at motivere dine medarbejdere. Det er ikke blot et let værktøj for deltagerne...

Læs mere