Fordele og ulemper ved onlinelæring

Indholdsfortegnelse

1. Hvad er online læring?
2. 5 fordele ved online læring
3. 5 ulemper ved online læring
4. Er online læring det rette til din virksomhed?

Hvad er online læring?

Online læring er en form for fjernundervisning, som finder sted over internettet. Det er tæt forbundet med begrbet e-learning. Online lærning kan inkludere onlinekurser, eksamener, legende quizzer samt certificeringstræining.

5 fordele ved online lærning

1. Reducerede omkostninger

Den mest åbentlyse fordel ved onlinelærning er økonomien. En halv dags traditionel undervisning er lig med en times e-learning kursus [Chapman Alliance ]. E-learning øger produktivitet. I 2019 beløb de samlede omkostninger til træning i USA sig til $83 billioner! Ud af disse blec $29.6 billioner [Training Mag] anvendt på rejser, lokaleleje, udvikling af in-house træining samt udstyr. Online læring reducer mange af disse omkostninger, inklusiv den tlhørende ansættelse af en underviser, leje af faciliteter, udprinting  af materialer samt rejseomkostninger.

2. Øget bekvemmelighed og fleksibilitet

Den gennemsnitlige fuldtids medarbejder dedikerer blot 1% af deres tid til lærning

Medarbejdere kæmper ofte med at få tid til deres videreførende uddannelse i deres travle og pressede tidsplanlægning. I en undersøgelse af 204 medarbejdere [Industrial and commercial training ] viste, at 93 medarbejdere angav, at tidspresset gjorde, at de ikke kunne eller ville gennemføre et kursus i et enkelt forsøg. Andre 56 medarbejdere angav, at afbrydelser fra arbejdet var årsagen. Den gennemsnitlige fuldtids medarbejder dedikerer blot 1% af deres tid til lærning. Det bliver til blot 24 minutter på en uge! Online lærning giver dine medarbejdere mulighed for at lære baseret på et personligt skema, som passer dem bedst. Det kræver også meget mindre tid end personlig undervisning.

3. Forbedret medarbejderviden

Online læring tillader egen læringsstil og i eget tempo, hvilket hjælper dem med at optage mere information. Hvis nogen behøver mere tid til et speciikt emne, kan de gennemgå stoffet langsomt og så mange gange det er nødvendigt. Som du kan forstå, drager  vidensniveauet fordel af dette aspekt ved onlinelærning. WR Hambrecht + Co fandt, at online læring øger tilbagevenden til læringsmaterialet med 25-60%!

E-learners omsætter deres viden i praksis

4. Øget omsætning

American Society for Training and Development (2011) undersøgte 2,500 virksomheder og fandt, at virksomheder, som havde omfattende træiningsprogrammer havde 218% højere omsætning per medarbejder samt 24% højere profitmargin [Cegos]. Yderligere forskning bekræfter, at e-learners omsætter deres viden i praksis. 87% af 204 undersøgte medarbejdere angav, at de havde omsat deres nyerhvervede evner og viden i praksis på arbejdet. Dette oversættes til håndgribelige fordele, hvad enten det øger salg, forbedrede processer eller tilfredse kunder.

5. Nemt opdaterig af indhold

I dagens verden ændrer information og viden sig hurtigt! Med printede materialer er den eneste vej til at holde sig opdateret at printe opdateret materiale igen - og hvis du gør det, vil det blive dyrt (for ikke at glemme de stakkels træer 😉). At opdatere onlinekurser gør det ikke blot muligt for dig at følge med disse ændringer uden det bliver dyrt, men gør også processen legende let. Det bedste er, at enhver ændring, du foretager til dit onlineindhold, er tilgængeligt med det samme til hele dit publikum!

5 ulemper ved online læring

1. Kræver selvdisciplin og egen tidsplanlægning

41% ud af 204 tilfældige medabejdere angav, at selvmotivation var en hindring for ikke at deltage i online læring. Hvorfor? Mens vi alle kan blive enige om, at selvdisciplin og egen tidsplanlægning altid er i spil, når det kommer til lærning, online læring involverer mindre rådgivning fra en underviser end traditionel læring. Typisk rykkes online læring også af fastlagte møder og deadlines. Som resultat må dine medarbejdere selv sætte sig i førersædet, når det kommer til deres videreførende uddannelse.

Face-to-face interaktion er vigtigt for at give liv til materialet

2. Formindsket socialinteraktion

Hvis du forestiller dig et traditionelt klasseværelse, så er det livlige gruppediskussion og elever med hånden i vejret for at stille underviseren spørgsmål, som du først tænker på. Indrømmet disse aspekter er ikke naturlg del af online læring. For nogen er disse aspekter vigtige for at give liv til materialet. Ikke desto mindre er det muligt at indbringe mere socialinteraktion i online læring gennem konkurrence, skemalagte Q&A-sessioner med en underviser samt diskussionkanaler.

3. Ikke egnet til hvert emne

Hvad vil du hellere lære via online læring: hvordan man flyver et fly eller regeringens retningslinier om bortskaffelse af kemikalier? Vores valg og formodentligt også dit er den sidste mulighed. Det er sikkert at sige, at du ikke ønsker at være passenger på et fly med en pilot, som kun har lært at flyve i en flyisimulator. Komplekse enmer, operative teknikker samt praksis, som kræver et fysisk miljø omsættes bedst i personlig undervisning. Dog til mere gentagende emner, som hurtigt omsættes, er det naturligt at anvende onlinelærning.

4. Mangel af praksisbaseret læring

E-learning kan ikke erstette den viden, som opnåes gennem praktisk erfaring

Online læring er ofte teoribaseret og mangler praktisk erfaring.Teoretisk viden henviser til fakta, teorier samt fornuftbegrundelse, hvorimod praktisk viden er baseret på håndgribelige erfaringer og opgaver. Eksempelvis onlinelærning vil være et godt værktøj til at lære den teoribasede side af fodbold så som den historie samt spillets regler. Men det kan ikke anvendes til at overføre praktisk erfaring så som, hvordan spillet rent faktisk spilles. Kun ved at komme ud på banen, kan det. Derfor er det vigtigt at huske på, at e-learning ikke kan erstatte den viden, som opnås gennem praktisk erfaring.

5. Afhængig af teknologi

Yngre generationer, som kommer ind på arbejdsmarkedet samt bred udbredning af teknologi har øget populariteten af e-learning. Men ikke alle  har integreret teknologi ind i deres daglige rutiner. I en undersøgelse fra 2016 viste det sig, at 26% af voksne var tilbagestående i forhold til computerer. Derfor er det vigtigt at vurdere om, dine medabejdere er fikse på computeren og om de har den nødvendige opsætning til onlinelærning. Har dine medarbejdere nem adgang til elektroniske enheder og internettet?Har de funktionelle højtalere, hvis der anvendes video eller audio i kurset?Hvis det bliver en byrde at tilgå online læring, tabes motivationen.

Er online læring det rette til din virksomhed?

Hvis du overvejer at erstatte traditionel undervisning med online læring, opfordrer vi dig til at afveje kompleksiteten af dine træiningsemner samt dine medarbejderes motivationsniveau sammen med denne liste over fordele og ulemper. Hvis du har yderligere spørgsmål om effektivteten ved online læring sammenlignet med personlig undervisning, se denne artikel.

Easy LMS er et af de systemer, som du kan anvende til at implementere online læring i din virksomhed. Med Easy LMS kan du oprette samt håndtere effektive træiningskurser, udfordrende eksamener samt uddele induviduelle certifikater. Der medfølger et fantastisk analyseværktøj og automatiske muligheder også.

Nyttige kilder

1. Chapman Alliance 
2. Training Mag
3. Industrial and commercial training 
4. Cegos

Ofte Stillede Spørgsmål