Omvendt læring: fordelene og ulemperne

Dine medarbejderes tid og motivation kan være store blokeringer i forhold til et succesfuldt træningsprogram til medarbejdere, men en ny tilgang kaldet omvendt læring kan hjælpe med til at overkomme disse udfordinger. Selvom det havde dets begyndelse i undervisning, den fleksible, deltagerorienterede og personlige natur i omvendt læring kan spare dine medarbejdere tid og øge deres engagement. Lad os udforske, hvordan omvendt læring kan understøtte medarbejdertræning.

Advantages & disadvantages of flipped learning
Anna
Skrevet af Anna Implementation Consultant
Posted den
Læsetid 6 minutes

Hvad er omvendt læring?

Dine medarbejdere vil gennemgå deres læringsmaterialer på egen hånd

Omvendt læring er en undervisningsmetode, hvor undervisning eller forelæsninger finder sted på et individuelt sted (eksempelvis hjemme) frem for i en gruppeopsætning (eksempelvis et klasseværelse). Derefter anvender deltagerne de lærte koncepter uafhængigt, sammen med underviseren og andre deltagere. Så praktisk talt dine medarbejdere vil gennemgå deres læringsmaterialer på egen hånd. Læringsindholdet er normaltvis tilgængeligt via onlinekurser og optagede forelæsninger. Eftersom læringsindholdet er online, kan de lære fra kontoret, hjemmefra eller endda i toget! Derefter kan de anvende de lærte koncepter på egen hånd i personlige opsætninger sammen med deres kollegaer og underrviser.

Nu da du forstår essensen af omvendt læring, lad os tale om dens vigtigste fordele og ulemper.

Fordele ved omvendt læring

1. Fleksibilitet

Begrænset tid er en fælles forhindring, som medarbejdere står over for, når de deltager i videreførende træning, men omvendt læring hjælper med at fjerne behovet for lange, tidskrævende personlige undervisningsgange. I stedet kan onlinekurser udfylde rollen som underviser som hovedkilden til information. Onlinekurser optager langt mindre tid end personlige undervisningsgange, fordi de er nemmere at klemme ind mellem andre daglige opgaver og kan gennemføres fra hvor som helst og når som helst. Af denne årsag, er det også den foretrukne læringsmetode hos mange medarbejder [1].

2. Personligt

Omvendt læring tillader dem at lære på egen hånd

Omvendt læring kan hjælpe din organisations videreførende undervisningsprogram til at tage form ved at give dine medarbejdere kontrollen til at anvende tid, hvor de mest har brug for det. I en personlig undervisningsgang er medarbejdere nødt til at bevæge sig i samme tempo  som alle andre og kan ikke vælge, hvad de helst vil fokuser på. Når du overvejer, at den gennemsnitlige medarbejder blot har 24 minutter per uge til træning, er det særligt vigtigt at optimere den tid [2]. Omvendt læring tillader dem at lære på egen hånd, giver dem muligheden for at anvende deres tid på emner, som de ikke forstår og gennemgå emner hurtigere, som de er super gode til.

3. Opfordrer aktiv læring

Omvendt læring hjælper medarbejdere til at indtage en aktiv rolle. I traditionelle opsætninger er det underviserens ansvar at finde ud af, hvilken viden der skal deles samt sikre at den formidles. Som konsekvens heraf er det nemt for medarbejderen at blive uengageret i undervisningen. Omvendt læring sætter medarbejdere i førersædet. Det er nu op til dem at undervise sig selv i det, de har brug for. Ved at flytte læringsindhold fra undervisning til onlinekurser er det ikke blot mere bekvemt, men forskning viser også, at det øger noteskrivning samt mindsker distraktioner [3].

4. Promoverer praksisbaseret læring

Omvendt læring anvender kontakttiden med underviser og deltagere som en chance til på en praktisk måde at anvende, hvad de har lært. Teoretisk viden henviser til fakta, teorier og fornunftsviden. Men praktisk viden er baseret på håndgribelige udfordringer og opgaver. Omvend læring betyder, at de anvender denne øvelsestid til at arbejde på deres praktiske færdigheder frem for at sidde i undervisning. Eksempelvis ved at de undervises i den vidensbaserede side af fodbold så som dens historie og spillets regler på egen hånd. Men så, når de anvender deres tid sammen med træneren og holdet, lærer de spillet i praksis! Derfor sikrer omvendt læring, at det som læres i sidste ende anvendes i deres daglige arbejde.

Ikke flere rejseomkostninger til underviserer og medarbejdere

 

 

5. Reducerer omkostninger

At videregive viden i personlig undervisning er mere omkostningsfuldt end i omvendt læring. Personlig undervsining har ekstra omkostninger til ansættelse af en ekstern underviser, rejseomkostninger til underviseren og medarbejdere (hvis de ankommer fra forskellige områder), ikke-arbejdet tid samt undervisningslokale. Med omvendt læring står medarbejdere selv  for hoveddelen på egen hånd såkedes reduceres alle disse omkostninger drastisk!

Ulemper ved omvendt læring

1. Kræver stor selvdisciplin

Den deltagerorienteret natur ved omvendt læring kan være en ulempe for medarbejdere, som har svært ved selvdisciplin. Medarbejderen skal være motiveret til at engagere sig med læringsindholdet samt afsætte den fornødne tid til læring. Det er ikke nok blot at dukke på til undervisning og passiv modtage formidlingen. Flere medarbejder end du tror kan have en udfordring med dette! I en undersøgelse af 204 medarbejdere angav 41% at deres niveau af selvdisciplin var en barriere for at deltage i onlinelæring.

2. Afhængig af teknologi

26% af voksne på verdensplan var i 2016 computer-analfabeter

Med omvendt læring modtager medarbejdere det meste af deres information fra læringsindholdet, hvilket oftest er lagret online frem for hos en underviser. Der er mange fordele ved at hoste materialer online, hvilket du kan læse mere om i vores ‘Fordele og ulemper ved onlinelæring  -artikel. Dog kan visse personer have en udfordring med at anvende teknologi. 26% af voksne på verdensplan var i 2016 computer-analfabeter [4]. I andre tilfælde har medarbejde ikke den nødvendige opsætning til onlinelæriing, hvis de ikke har direkte adgang til elektroniske enheder, fungerende højttalere eller en stabil internetforbindelse, vil det være svært for dem at deltage.

3. Omstillingsvanskeligheder ved forandring

Selvom omvendt læring sparer både underviseren og medarbejderne tid, at oprette dit første omvendte læringskursus vil være mere tidskrævende og kræve mere energi end at vedblive ved det nuværende setup. Underviserer er nødt til at introducere medarbejderne til et helt nyt koncept. Og medarbejderne vil have brug for tid til at tilpasse og tage den aktive læringsstil frem for den passive læringsstil til sig.

Omvend din medarbejdertræning med Easy LMS

Opvejer fordelene ulemperne? Hvis dine medarbejdere kan omgå teknologi, er tilpasningsvillige og motiverede, så er svaret et entusiastisk JA. Ved at tilføje omvendt læring til ethvert træningsprogram til medarbejdere optimeres den kostbare tid, som dine medarbejdere kan dedikere til træning og giver dem kontrollen samt hjælper dem med at anvende det lærte i praksis..

Easy LMS passer godt til implementeringen af omvendt læring i din organisation. Med Easy LMS kan du placere alt dit læringsindhold online med effektive kurser og udfordrende eksamener. Vores opfølgningsværktøj vil give dig muligheden for at holde øje med deres udvikling. Og i Academy kan dine medarbejdere se alt, som er tilgængeligt for dem samt følge deres egen udvikling i deres kurser.

Nyttige kilder

  1. Athabasca University 
  2. Grovo 
  3. Harvard University 
  4. Nielsen & Norman Group 

 

Ofte Stillede Spørgsmål

Gå i dybden

Synkron vs asynkron læring

Synkron vs asynkron læring

Grundet den digitale æra, som vi lever i, overvældes vi af nye læringsteknologier. Alle disse nye teknologier har en ting til fælles; de understøtter asynkon læring. Men vent,...

Læs mere